답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.8시간 × 16시간/40시간 = 3.2시간에 해당하는 주휴수당을 지급받으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 같은 내용만으로 임금명세서를 교부했다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 대표는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않으니 법정 연차유급휴가가 없을 뿐 자체적으로 판단해서 시행하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않으면 사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제반사정을 고려하여 처벌 여부, 수위 등을 결정하게 되는데 법 위반은 맞으나 고의가 없고 피해정도도 심하지 않다고 보면 처벌되지 않고 종결될 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년이 지나고 촉탁직으로 계약을 한 것인지, 임원이라 별도의 계약이 있는지 등에 따라 다를 것인데일단 무엇이 되었든 계약기간 내에 특별한 사정이 없는 한 일방적으로 계약해지는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18개월 내의 이전 직장까지 피보험단위기간 요건이 충족되지 않으면 실업급여는 어렵습니다.8월 1일자로 사직의사 통보해도 특별한 사정이 없는 한 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고기간을 준수한 것으로 보입니다.네 신고가 제한됩니다.불이익 없습니다.반드시 서면일 필요는 없습니다. 카카오톡으로도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 근로기준법이 금지하는 내용으로 판단될 가능성이 큽니다. 실제 계약을 아직 하지 않았다면 분쟁 예방을 위해 합리적으로 계약내용을 수정하는 것이 필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.네 가능합니다만 오래 걸릴 수 있습니다.문제 생기지 않습니다. 4대보험은 단순히 보험관계를 의미할 뿐 근로관계의 본질을 의미하는 것은 아닙니다.