답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 차원의 접근이 가능하겠지만 안전의식을 높혀야하고, 교육, 제도 정비, 제도에 따른 내용이 잘 지켜지고 있는지 관리 및 점검, 효과적인 법적 제재 등이 있어야 할 것입니다..

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한국인 근로자 해고시, 이미 허가받아 근로중인 외국인 근로자의 고용관계에는 영향을 미치진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.두 가지 제안 모두 거절할 수 있고, 거절하여 계약기간이 남았는데 일방적으로 계약을 종료하는 것은 해고에 해당하고 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.불필요한 분쟁 예방을 위해 미리 퇴사 사실을 통지하는 것이 좋습니다. 결혼휴가 등 경조사 휴가에 대해서는사규에 정한 바에 따르게 될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주5일 근무자의 휴일 내지 휴무일은 원래 근로제공의무가 없는 날인데 왜 연차를 대체하겠다는 것인지어떤 의사로 저런 내용을 작성한 것인지 의문점이 많습니다.사업주에게 어떤 의도인지 다시 한번 확인해보시고, 전문가와 추가 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.복장 규정과 관련해서는 노동관계법령이 적용되는 사안은 아니니 회사에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업자등록을 한 사람이 기간제 교사를 하더라도 형사적으로 처벌할 것은 없다고 보입니다. 다만 징계는 경우에 따라 가능할 수도 있습니다만 정확한 것은 기간제 교사 인사 규정과 관련된 학교, 교육청 내규 등을 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 관점에서 안전의식 부재, 거듭된 하청으로 인한 책임소재 불분명 등 여러 요인이 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.100% 문제가 발생하지 않는다는 보장은 없지만 현실적으로 책임을 묻기는 어렵습니다.