답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 후에 피보험자격확인 청구라는 절차를 거치면 가능하지만 결국 이 또한 분쟁입니다.처음부터 정상적으로 처리하는 것이 바람직합니다.확인청구시 입증이 필요하고 인정되면 근로자부담분에 대해서도 책임이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴사효과가 발생했는지에 대한 검토가 필요합니다.퇴사 효과가 발생하여야 퇴직금 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만, 정산되어 실제 적게 받은 것과 상관없이 3개월에 대한 대가로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항으로 보입니다. 해당 업체에 문의하시는 것이 정확할 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본인이 서명하지 않은 근로계약은 유효하지 않습니다. 다른 사람이 대필한 근로계약서는 효력이 없으므로 근로기준법상 사용자의 의무를 이행한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 질의가 무엇인지 모르겠습니다만 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합법적이지 않습니다. 실제 근로를 제공하면서 교육이 일부 병행 진행된 것이라면 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사용하지 못하고 남은 연차유급휴가에 대해서 수당으로 청구할 수 있습니다.만약 지급하지 않을 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비자발적인 이직사유로 이직하는 경우 대상이 될 수 있습니다. 수급기간 및 구직활동 방법 등에 대해서는 관할 고용센터에 방문하시어 상담을 해보시기 바랍니다.