답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사진, 홍보물, 지속적인 지시 녹취나 메세지, 동료들의 확인서 등이 사실관계를 입증하는 데에 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3.3%한 기간도 퇴직금 산정에 포함되어야 합니다.계약서가 기준이 아니라 실질적으로 근로를 시작한 시점이 기준점입니다.신고 가능합니다.퇴사일을 회사가 마음대로 정할 수 없습니다. 퇴사일 기준으로 평균임금 및 퇴직금이 계산되어야 하고잘못 계산된 퇴직금에 대해서 이의제기가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년도에 발생하여 전부 사용하지 못하고 퇴사하게 되어 남은 연차는 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자로서 근무하는 것이라면 4대보험 및 근로소득세를 원천징수하는 것이 원칙적으로 맞습니다.다만 4대보험 중 일부는 근로시간 요건 등에 따라 일부만 가입대상일 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이라고 하여 무급으로 근로를 한다는 자체가 위법합니다. 거부하시거나 임금을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재실업 신고를 하시면 되고, 인터넷 신청으로 안되면 관할 고용센터에 유선 / 방문을 통해 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세전임금으로 계산하는 것이 맞고, 고정수당도 특별한 사정이 없는 한 포함되어야 합니다.구체적인 금액은 임금명세서를 요청해보시고 명세서상의 세전임금을 기준으로고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하여 추산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이벤트 참여로 상금을 받는 것은 실업급여 수급 중 취업으로 인한 임금, 보수 등이 발생한 것이 아니므로 무방할 것으로 보이나 고용센터 담당자에게 문의하여 사전에 철저하게 확인 해보시는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 동기와 이유는 모르겠으나 산재사고가 공식적인 기록으로 남는 것을 꺼려하는 것이 아닌가 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직과 파트타이머(단시간 근로자)에게 다른 기준이 적용되진 않습니다. 해고 30일 전에 예고하여야 하고하지 않으면 해고예고수당이 발생합니다.