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부당해고일까요. 갑질의 여부가 있는걸까요.. 살려주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인사 이동 받은 부서가 부적합하다고 하여 바로 법적으로 해고로 평가하긴 어렵습니다.해고에 대해 당일 통보도 가능하지만 해고예고수당을 지급해야합니다.우선 인사이동하는 부서에 적응 노력을 해보시는 것을 고려해보시고, 부당한 인사발령이라면 구제신청도 검토해볼 필요는 있습니다.(5인 이상)
고용·노동 / 해고·징계
25.07.04
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아르바이트는 연차나 병가 이런것이 전혀 없는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아르바이트는 법적 개념이 아닙니다. 근로기준법 및 취업규칙 등 사내 규정에서 정한 바에 따라야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.04
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일하는 청소년 인귄을 보호하기 위해서는 무엇을 해야 할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우리 근로기준법은 연소근로자 보호를 위해 취업할 수 있는 최저연령을 정하고, 근로시간의 제한도 성인과 차등을 두고 있습니다. 현행법이 완벽한 것은 아니지만 최소한의 조치는 두고 있고, 사회변화에 따라 조금씩 개정하면서 발맞출 필요가 있을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.04
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친구 가게에서 근무하고 체불임금 받을수 있나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약가 없더라도 다른 방법으로 임금체불을 주장/입증이 가능합니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인, 팩스 등으로 신고가 가능합니다.신고하시면 담당 근로감독관 배정 / 출석요구 / 출석 및 조사 등 일련의 절차를 거쳐 진행되게 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.04
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알바 계약서 미작성인데 퇴직서 작성 필수인가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서를 작성/교부받지 못한 것과는 별개로 사직의사 표시는 명확하게 할 필요는 있습니다.다만 반드시 방문할 필요는 없고 6하 원칙에 의해 의사표시만 이메일, 문자 등으로 명확하게 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.04
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사직서 사유가 맞지 않으니 재작성 및 무단퇴사 소송을 건다고 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 잘 모르겠습니다만사실 그대로 작성하였다면 그 작성 자체로 문제삼기 어렵습니다. 그리고 '대표님의 소송협박'으로 자진퇴사하는 것도 본질적으로 자진퇴사입니다.퇴사절차규정(예, 30일 전 통보)가 있는 경우 근로자의 사직은 해당 기간동안 수리하지 않고 무단결근처리가 가능하지만이로 인해 발생한 손해에 대해 사업주가 입증을 하여야 하므로 현실적으로 그 책임이 인정되기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.04
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퇴사 통보 기간, 2주전도 괜찮은가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.잘 아시는 바와 같이 준수하는 것이 바람직하나 2주 전에 통보하여도 현실적으로 문제삼기는 조금 어렵습니다
고용·노동 / 근로계약
25.07.04
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아르바이트 주휴수당 야간수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 5인 이상, 미만 여부 상관없이 1주 15시간 이상의 소정근로시간으로 정하고 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 야간수당은 5인 이상인 경우에 적용되고 파트타임 알바도 상시근로자수 계산에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.04
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조회시간도 근무시간에 포함이 되는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현장 조회 참석 여부에 강제되어 지고 업무상 관련성이 있고 참석하지 않을 경우 불이익 등이 있다면근로시간에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.04
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요양보호사 자격증 교육비 환급 기간 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.교육비 환급에 관한 내용은 교육비를 지급 / 관리하는 기관(주체)에게 물어보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.04
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