답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 지급할 때에 임금명세서를 교부하는 것은 선택사항이 아니고 법적 의무사항입니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.임금명세서를 교부하지 않을 경우, 과태료 처분이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 의도적인 따돌림의 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘에 해당한다면 징계처분이 있을 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 폭언은 직장 내 괴롭힘의 대표적인 행위 유형입니다.다만 한번의 폭언이 바로 직장 내 괴롭힘이라고 단정하긴 어렵습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만회사의 주장 내지 안내는 근로기준법 및 노동관계법령 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 것으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의에 대한 정확한 답변은 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신원진술서의 어떠한 내용을 기재해야되는지에 따라 다르겠습니다만 전 직장이 사기업이라면 확인하는 절차는 특별한 사정이 없는 한 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 구체적인 회사에 대한 정보는 본 카테고리에서 얻기는 어렵습니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 답변을 드릴 수는 없으나 4대보험 가입이 안되어 있다면 간이대지급금으로 신속하게 구제받기는 조금 어려울 수 있습니다. 물론 사업주가 처벌을 피하기 위해 원만하게 지급하면 문제 없으나 그렇지 못할 경우 민사소송도 염두에 두어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다시 출근하라는 회사의 요청에 응하고 싶으시면 응하시면 되고, 끝까지 법 위반 사항을 다투고 싶으시면다투실 수 있습니다.