답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지연이자에 대해서는 민사로 청구해야 합니다. 소액심판제도 등도 있으니 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가를 사용해서 그 대체인력에 대한 인건비를 근로자에게 전가하는 것은 정당하지 않습니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 말도 안되는 조치입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1년 6개월 근무한 것으로 가정하면총 26개의 연차가 발생하고 이 중 사용하거나 금전으로 보상된 것은 제외하고 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.위와 같은 사회복지 관련 내용은 지자체 사회복지부서나 행정복지센터 사회복지담당자에게 문의하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.다만 교대 근무가 신체에 부담이 되는 것은 경험적으로 어느 정도 일리가 있다고 생각되고, 전문적인 건강에 관한 내용은의학 상담을 받아보시기 바랍니다.