답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하시면 간편하게 계산이 가능합니다. 입퇴사일 및 세전임금만 아시면 산출이 가능합니다. 인터넷에서 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색해서 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어디에 5인이상 이라고 나온 것인지, 그리고 무슨 문제가 생긴 것인지 잘 모르겠으며구체적인 사실관계를 몰라 정확한 상시근로자 수 산정이 어렵습니다.편의점 특성상 매일 5명의 알바생이 출근할 것 같지는 않아 보입니다.따라서 실체적인 사실관계를 고려했을 때 5인 미만일 가능성이 더 커보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 근로자성 인정 여부가 확실하지 않아 장담하기 어렵습니다번과 3번. 근로자성이 전제되어야 할 것입니다.근로자성이 인정된다는 전제 하에 회사측은 과태료 부과받을 수 있고 지금까지 납부하지 않았던 보험료 납부해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에방문, 우편, 온라인 등의 방법으로신고하셔서 해결해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상실신고 사유와체불된 임금에 대해 진정을 제기하는 것과무관합니다. 신고하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 덜 지급받거나14일 이내에 지급하지 아니하면 신고 가능하고손배책임은 주장하는 사업주가 입증해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달리 판단가능합니다만1번 행위는 단정짓기 어렵고2번과 같이 당사자 동의없는 무단 촬영은경우에 따라서 괴롭힘 인정 여지도 있고징계도 고려될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라정확한 답변은 제한됩니다만출근 촉구 후 이에 대해 무반응이라면취업규칙 등에서 정한 바에 따라 자진퇴사 간주로 처리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 문구이기는 하지만준수할 수 있는 상황이라면 분쟁예방차원에서준수하시는 것이 바람직하고불가피하게 준수하지 못할 상황이라면책임이 발생할 수는 있지만현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문서상 계약만료 이후의근로관계에 대해 분쟁이 있을 수있습니다. 계약의 갱신이든 재계약이든요청하시는 것이 바람직합니다.