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첫출근 전에 오전에 잠깐 출근했는데 월급에 포함 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존 직원들간의 인사, 업무 내용의 설명 정도였다면 근로시간으로 인정되지 않을 수 있습니다.반면에 출근하여 사용자의 지시, 지휘 및 감독하에 인수인계를 하거나 근로를 제공했다고 볼만한 사정이 있다면근로시간으로 인정되어 임금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.28
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포괄임금제를 폐지하면 연봉이 안올라도 실제 받는 금액은 오르는거 아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포괄임금제를 폐지하게 되면 실근로시간 대비 각종 수당이 계산될 것이므로 월급이 고정적이지 않고 변동이 있을 수 있고, 포괄임금제 폐지가 곧 소득 상승으로 이어진다고 단정짓긴 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.28
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구두로 통보하는 권고사직 증거방법?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.텍스트 업무메신저나카톡으로 이에 대한 사직을 권고받았다는 내용으로메신저 내용이 나중 부당해고신청에서 증거로 사용 가능할까요? -> 네 사용 가능합니다.실업급여도 가능합니다.(피보험단위 요건 충족 전제)임금은 해고되지 않았더라면 받았을 임금상당액 정도를 생각하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.28
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회사 자재가 없어서 2주간 쉬라는데요? 강제휴무보장에대해서궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업자의 귀책사유로 휴업하는 경우 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.28
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회사 자재가 없어서 예)60명에서 40명강제휴무
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업자의 귀책사유로 휴업하는 경우 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.28
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주말 근무시 별도 수당 지급의무인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주말이라는 것은 일상 생활에서 토요일, 일요일을 통상적으로 의미하고 일상에서 그렇게 사용하지만주말이라고 반드시 별도 수당 지급의무가 있는 것은 아닙니다. 통상적으로 별도의 수당이 생기는 경우는 5인 이상 사업장에서 연장근로, 야간근로, 휴일근로인데여기서 휴일이 곧 주말(휴일=주말)이 아니기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.28
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3개월 이상 근무시 퇴직금 지급 및 초단시간 근로자 주휴수당 지급 정책은 어떻게 생각하시나요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 가지 장단점이 있을 것 같을 것 같고노동부에서는 확정된 바 없다고 밝히기는 했습니다만 만약 시행된다면인건비 부담이 생기는 것은 분명할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.28
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회사 자재없다는 이유:강제휴일수당 신청은 어디서 해야되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자와의 근로계약 체결한 상대방 즉, 임금 지급의무가 있는 사업주에게 청구하는 것입니다.아웃소싱회사에서 임금이 지급되고 있다면 아웃소싱 업체에서 지급 책임이 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.28
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고등학교 현장실습 가능사업장 기준이 뭔가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직업계고 현장실습을 위해서는 기업이 참여기업 또는 선도기업으로 지정되어야 하는데 이 과정에서 공인노무사의현장실사가 포함되어 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.28
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동일 학교법인 인사 이동시 문의(전보,전출 용어)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 용어는 법상 용어가 아니므로 정확한 의미는 해당 기관(학교)의 인사 규정 상의 정의규정 내지 기타 규정 등을 종합적으로 고려해서 해석/사용되고 있을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.28
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