답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 위 내용만으로 우위성 등을 판단하기 제한되어직장 내 괴롭힘이라고 단정하기는 어렵습니다.다만 인정 여부와는 별개로 신고는 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건의 일방적인 변경은 불가하고, 일방적인 변경 내용은 효력은 없습니다. 다만 5인 미만이라 휴업수당을 청구할 수 없어 실익은 없어보입니다.5인 이상 사업장이라면 해고를 서면으로 통보해야하고, 30일 전에 통보하지 않으면 해고예고수당 청구가 가능합니다.(해고예고수당청구는 5인 미만도 가능)휴게시간은 자유롭게 처분이 가능하여야 하는데, 자유롭지 못하고 대기하고 있었던 상태라면 제대로 부여한 것이라 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 역사적 유래에 대해서는 모르겠으나 우리나라 근로기준법은 월1회 이상의 정기지급원칙을 정하고 있어통상적으로 월급을 사용하기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 새로 일하는 직장에서 3개월 이상의 근로계약이 예정되어 있다면 가입을 하여야 하고, 새로 일하는 직장에서의 보수가 더 많다면 새로 일하는 직장에서 고용보험만 유지됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 별도로 정함이 없는 한 무급이 기본이기는 합니다. 짧게 일했다고 하여 원래 정해진 임금수준 보다 낮게 적용하여 최저시급을 적용할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직하면서 받은 퇴직금과 위로금은 실업급여 수급과 아무런 상관관계가 없습니다.실업기간 수급 중에 어떠한 소득, 보수가 생기면 문제되는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 휴게시간에 점심 / 저녁식사를 합니다. 그리고도 남는 시간은 근로자가 알아서 자유롭게 처분하는 것이원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지원금마다 감원방지규정이 상이하니 우선 해당 지원금과 관련하여 인원조정에 관한 어떠한 제약이 있는지부터검토 후에 구체적인 방안을 마련해야겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건의 일방적인 변경은 불가하나 상당기간 이의제기가 없었다면 묵시적 동의로 판단될 수 있습니다.5인 이상 사업장이라면 해고를 서면으로 통보해야하고, 30일 전에 통보하지 않으면 해고예고수당 청구가 가능합니다.(해고예고수당청구는 5인 미만도 가능)휴게시간은 자유롭게 처분이 가능하여야 하는데, 자유롭지 못하고 대기하고 있었던 상태라면 제대로 부여한 것이라 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 기본적으로 사업장에 확인해보시기 바랍니다. 여러 은행에서 퇴직연금사업을 하므로 개인이 바로 어디에 물어보긴 어렵습니다. 퇴직연금제도를 반드시 도입해야하는 것은 아닙니다.