답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직 계약에서 당사자간 합의로 기간제 계약으로 변경하고자 한다면 새로 작성하는 방법도 있겠으나해당 내용을 수정 삭선하고 당사자간 확인의 의사표시가 있어도 효력이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직뿐만 아니라 비정규직이라고 하더라도 각 보험법상의 가입대상이라면 가입해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.24년도에는 1개월 마다 총 6개 발생25년도 1월 1일에 비례연차 7.8개 발생 + 매월 24일 마다 5개 발생이 중에 사용한 것을 제외해보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상인지 미만인지에 따라 야간근로 가산수당 여부가 결정됩니다. 따라서 5인 이상인지 미만인지 휴게시간은 얼마인지를 알아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1일 12시간(휴게없다고 함) × 주5일 = 60시간주휴시간 = 8시간1주 유급근로시간 = 68시간1개월 = 295.451개월 최저임금 = 295.45시간 *10,030원 = 2,963,464원계산의 착오가 있을 수 있으니 참고만 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강이 안 좋아졌다는 이유만으로 자진퇴사 한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.다만 일정기간 요양 소견 및 회사 차원에서 이직회피노력 등을 고려하여 예외적으로 인정이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 입을 특별한 불이익은 없다고 보여집니다.근로자가 4대보험 혜택을 못받습니다.개인사업장으로 보이는데 4대보험 성립신고를 아예 안 한 것 같습니다.어느 기관에 어떤 것을 문제 삼는지에 따라 다릅니다. 세무 사항에 관련해서는 세무사나 세무서에 문의하여 답변을 받는 것이 정확하고 4대 보험 관련 공단에 신고시 직권으로 가입대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.모욕죄 성립과 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다. 

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용이 확정된 상태에서 정당한 이유없이 채용을 취소한 경우로 보여집니다. 위 상황 상 문자 내용도 중요한 증거로 활용할 수 있어 보입니다. 5인 이상 사업장이라면 부댕하고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급함이 원칙입니다. 지급되지 않을 경우 사업장 소재지 관할 노동청에팩스, 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.