답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 모든 금품은 청산되어야 합니다. 원만하게 지급되지 않을 경우 노동청에 신고하는 것이 현실적인 대안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제가 계약상 해야하는 일이 아니고 정확하게 하는 방법도 모른다고 하면 어떨까 싶습니다.휴게시간 부여하지 않는 것도 문제가 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 직장 내 괴롭힘 신고 후 회사에서 적법한 절차를 취하지 않는다면관할 노동청에 신고하는 방법도 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 보입니다. 해당 카테고리에 맞는 질의를 하시는 것이 본 서비스를 정확하게 이용하시는 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사의 사직 권고에 대해서는 거부할 수 있지만 이미 작성하였다면 이를 번복하기는 꽤나 어려운 일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30일 전에 해고 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급받을 수 있습니다.원만하게 지급 요청을 해보시고 안되면 노동청에 신고하는 것이 현실적인 대안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.종소세 등 세금 관련 질의는 세무 카테고리에 질의하시어야 세무 전문가로부터 답변을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서 작성에 하자(의사표시 등)가 없고, 강행규정을 위반한 것이 없다면 우선 유효한 것으로 판단하여야 할 것입니다.다만 정확한 것은 근로계약서 자체를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 미만 재직기간에 월 개근하면 최대 11개가 발생하고 366일 째에 출근율 요건을 충족하면 15개가 별도로 발생합니다.단 법상의 연차유급휴가는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자수 산정에 대표는 제외입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법이 정하는 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.다만 당사자간 약정 차원에서 연차에 관한 약정이 있을 수 있습니다.