답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 계약내용이라도 6개월 이후 채용 취소를 하기 위해서는 객관적이고 공정한 평가에 근거하여 이루어 져야 하고그렇지 않다면 부당해고 이슈가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.생계급여는 고용노동 분야의 노무사의 업무영역이 아닙니다. 행정복지센터 사회복지 담당자나 지자체 사회복지부서에 문의해보시면 정확한 답변 받아보실 수 있으실 겁니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.영업의 양도양수가 이루어져 근로관계가 포괄적으로 승계되었다면 양수 사업주가 전 기간에 대해 퇴직금 지급 의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 폐업처리해야만 하는 것은 아닙니다. 사실상 휴업상태이고 소득이 없다는 점을 소명하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연장근로제한을 회피할 목적으로 위와 같은 행태가 이루어지고 있다면 법 위반 소지가 있습니다만 근로자가 자유로운 의사에 따라 아웃소싱 업체 소속으로 파트타임 근무 했다고 진술한다면 처벌로 이어지게 하긴 어려울 수도 있다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만권고사직은 거부하시면 되고, 거부를 이유로 괴롭힘 등의 행위가 있다면 이는 별도로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같이 연차유급휴가를 자유롭게 사용하지 못하게 하는 행위는 법 위반소지가 있습니다. 당사자간 대화의 녹음은 괜찮습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 세무/회계에 관한 내용으로 보입니다. 정확한 것은 관련 분야의 전문가인 세무사 및 회계사에게 문의하시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.150만원을 기준으로 했을 때 대략적으로 4대보험료 141,050원 정도가 예상됩니다. 참고만 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 시간외근로수당은 소정근로에 대한 대가로 볼 수 없어 통상임금에서 제외됩니다.