답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.강제근로가 금지되어 있는 것이지 계약사항과 무관하게 임의로 계약해지 효과를 발생시킬 수 있는 것은 아닙니다.계약상 30일 전에 통보하기로 했다면, 30일 전에 통보를 하는 것이 우선이기는 합니다.다만 사업주가 즉시 계약해지하는 것에 대해 동의(합의)한다면 즉시 계약해지 효과를 발생시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용근로자는 근로내용확인신고를 통해 고용 / 산재 보험을 가입하게 됩니다. 임의로 선택하는 사안은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 고정된 시간에 휴게시간이 보장되지 않았더라고 1시간 이상 휴게가 보장되었다면 문제삼기는 다소 어렵습니다.다만 시간대의 문제가 아니라 시간의 양 측면에서 휴게시간이 정말 보장되지 않았음을 입증할 수 있다면 문제 삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사무 인수인계 기간에 관해서는 법에서 정한 바 없습니다. 당사자간 합의로 정할 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현행법상 근로시간 도중에 1시간 휴게시간을 부여해야하므로, 당사자간 합의가 되더라도 위법합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재택부업 관련한 정보는 본 카테고리에서 얻기는 부적합한 정보입니다. 구인 / 구직 플래폼을 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.플랫폼 서비스나 노동권익센터와 같은 비영리기구, 노동청 민원실 등에서 무료 상담이 이뤄지고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비자발적인 이직이라면 사유는 가능할 수 있습니다만 18개월 내의 피보험단위기간 요건 180일이 되는지도 살펴봐야 합니다. 쉽게 표현하면 현 회사 말고 이전에 다른 회사에 얼마나 재직했는지도 살펴야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대게는 최저임금에서 시급이 결정되는 것으로 보입니다. 업무량은 일률적으로 조언드릴 수 없는 부분이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.장애인의 알바나 근로를 제한하는 근로기준법은 없습니다. 다만 사회복지 분야수급권과 관련하여 영향은 있을 것으로 예상되는데 이 부분은 사회복지부서에 문의해보시는 것이 정확합니다.