답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 위 내용만으로 부정수급자로 판단되기는 현실적으로 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.갑작스러운 권고사직 통보를 받았을 때 가장 중요한 첫 번째 원칙은 현장에서 절대 즉시 사직서나 합의서에 서명하지 않고 "생각할 시간이 필요하다"며 확답을 미루는 것입니다. 권고사직은 회사의 제안에 근로자가 동의해야 성립하는 합의 해지이므로, 당사자가 거부하면 회사가 일방적으로 내보낼 수 없으며 서명하는 순간 자발적 퇴사로 간주되어 부당해고 구제신청 등 법적 다툼이 매우 어려워집니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당해고라는 갑작스러운 폭풍 앞에서 느끼는 분노와 억울함, 외로움은 당사자가 아니면 감히 가늠하기 어려울 만큼 극심한 고통으로 다가옵니다. 가장 먼저 해야 할 일은 자신의 잘못으로 잘린 것이 아니라는 점을 분명히 인지하고, 해고의 원인을 내 내부가 아닌 회사의 부당함이라는 외부 요소로 완전히 객관화하는 멘탈의 선 긋기입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 재직 중에만 신고가 가능한 것은 아닙니다. 퇴사 후에도 신고할 수 있습니다. 기한을 법에서 정하고 있지는 않습니다.민 / 형사 사항이면 같이 다툴 수 있습니다. 더 나은지에 대한 판단은 상황마다 다를 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약의 내용은 일방적으로 변경할 수는 없습니다. 다만 5인 이상인지 미만인지에 따라 대응방법에 다소 차이가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 채용이 내정된 것으로 볼 여지가 있어, 부당한 채용 취소시 다퉈볼 수 있다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현행법상 적법하게 반복해서 수급한 것이라면 위법하다고 평가하기가 어렵습니다.다만 위법 / 부당하게 반복 수급한 것이라면 문제의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구조조정과 같은 일자리의 위기 속에서 자신을 보호하고 생계를 방어하기 위해서는 평소에 객관적인 증거와 실무 역량을 철저히 관리해 두는 대비가 필수적입니다. 본인의 업무 성과와 근무 기록, 계약서, 급여명세서 등을 꾸준히 수집·보관하여 만약의 경우 부당해고나 권고사직 압박이 들어왔을 때 유용한 입증 자료로 활용할 수 있도록 준비해야 합니다. 또한 본업의 기본 역량을 끌어올림과 동시에 대체 불가능한 전문성을 확보하거나 관련 자격증을 취득하여 시장 가치를 높여 두는 노력이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인사위원회 출석 통보를 받았다면 당황하지 말고 회사 측이 제시한 징계 사유서와 관련 규정(취업규칙, 인사규정)을 먼저 면밀히 분석해야 합니다. 서면 출석 통지서상 요구된 소명 기한과 징계 절차가 사전 통보 및 진술권 보장 등 절차적 정당성을 갖추었는지 사전에 체크하는 것이 중요합니다.