답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 사업주의 귀책사유로 휴무한 것이라면 개근에 영향을 미치지 않아 연차유급휴가는 발생합니다.미지급시 관할 사업장 소재지 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 노동위원회 판정에서 모두 부당해고를 인정받았다면소송에서 번복하기는 객관적으로 어려운 '편'이라고 판단하는 것이 합리적일 것입니다.다만 새로운 입증자료 등 여부에 따라 달리 판단될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 직장 내 괴롭힘과는 무관한 사항으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 1월 30일부터 2월 5일까지 근무후 퇴사하였다면 주휴수당을 별도로 책정하여 지급하셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2023년 8월 7일부터 일하고 2026년 3월 7일자로 퇴사하는 경우라면 퇴직금 청구권은 발생합니다.현금으로 받은 사정이 퇴직금 청구권 발생 및 행사에 지장을 주지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1월 15일까지만 근무 하였다면 1월은 15일에 해당하는 임금이 지급됩니다. 퇴직금은 1년 이상 계속근로 하고 퇴사하면 발생합니다. 1월에 만근을 하지 못하고 15일만 근무하였다고 하여 퇴직금이 비합리적으로 줄어들거나 하진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직 임금에 따라 다르겠습니다만 원천세액 및 고용보험료가 공제됩니다. 다만 원천세액은 일 187,000원인 경우징수되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2023년 8월 7일부터 2026년 3월 7일까지 근무하고 퇴사하는 상황이라면 퇴직금 청구권은 발생합니다.퇴직금은 세전을 기준을 하여 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하여 추산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직확인서 부서에서 처리하는 기간이 다소 상이할 수 있습니다만 3월 3일에 접수하면 3월 10일이면 충분히관계 기관에서 확인이 가능할 것으로 보입니다. 피보험단위기간은 임금지급의 기초가 되는 날로서 소정근로일 + 주휴일이 포함되어 계산됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2026년 기준 세전 400만 원의 실수령액은 1인 가구 기준 약 333만 원 내외이며, 이는 대한민국 근로자 중위 소득인 288만 원을 훌쩍 상회하는 준수한 수준입니다. 전체 임금 근로자의 평균(375만 원)보다 높고 30대 평균 소득과 비슷하기 때문에, 통계적으로는 상위 35~40% 안에 드는 안정적인 급여라고 볼 수 있습니다.