답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인사위원회 출석 통보를 받았다면 당황하지 말고 회사 측이 제시한 징계 사유서와 관련 규정(취업규칙, 인사규정)을 먼저 면밀히 분석해야 합니다. 서면 출석 통지서상 요구된 소명 기한과 징계 절차가 사전 통보 및 진술권 보장 등 절차적 정당성을 갖추었는지 사전에 체크하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 소재지 노동청을 방문하시고, 고객지원실에서 간단한 상담은 진행하고 있으며노동청 마다 다르나 노무사와 변호사가 상주하는 곳도 있고 그렇지 않고 일반 직원이 상담하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉 3,000만원인 경우(비과세 급여 20만원 기본 가정 기준) 월 세전 금액 250만원에서 4대보험과 소득세를 제외한 실제 월 실수령액은 약 223만원~224만원 수준입니다.부양가족 수에 따라서도 실수령액에 차이가 발생하는데, 이는 국세청 근로소득 간이세액표상 부양가족(본인 포함) 및 20세 이하 자녀 수가 많을수록 원천징수되는 소득세가 줄어들기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급의 적정 / 적법에 관한 사항은 근로계약서 및 임금명세서를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자에 해당하는 요소가 있으니심층적인 상담 후 체계적인 대응을 고려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 근로자인지 프리랜서인지 위 내용만으로 판단할 수 없지만 실질적으로 프리랜서였다면 해당 관련 자료를 토대로, 주장 / 입증하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서는 법에서 정한 바 없으니 사직의사를 명확하게 담은 문서이면 됩니다.인사담장자나 사업주에게 사직서를 제출하면 됩니다.퇴사 절차가 정해져 있는 경우, 즉 예를 들어 1개월 전 통보가 있다면 이를 지키는 것이 분쟁 예방에 바람직합니다.연차를 사용하는 것은 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자의 선택입니다.복지포인트의 반환 문제는 관련 사내 규정 등을 검토해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다정규직 계약기간 내에 수습기간을 정한 것인지, 계약기간 자체를 정한 것인지에 따라 다를 것입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.전자라면 해고에 해당할 것이고, 후자라면 계약기간 만료로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다정규직 계약기간 내에 수습기간을 정한 것인지, 계약기간 자체를 정한 것인지에 따라 다를 것입니다.전자라면 해고에 해당할 것이고, 후자라면 계약기간 만료로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 교육을 받은 것인지 근로제공을 한 것인지 등 구체적인 사정에 따라 다릅니다. 형식적으로 교육이고 실질적으로 근로였다면 청구할 수 있을 것입니다.