답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.24.07.01 입사자는 25.07.01 시점으로 월차 11일+연차 15일= 총 26개의 유급휴가를 갖게되는 것 맞나요?-> 맞습니다.(개근 및 출근율 요건 충족 전제)다만 회계년도로 관리할 경우 다를 수 있습니다.여기서 실제 사용한 연차를 제외하면 잔여 연차를 구할 수 있습니다.법이 정한 바에 따라 연차유급휴가를 부여하지 않으면 법 위반이겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 말씀드릴 수는 없으나 몇백만원 수준으로 벌금 나올 가능성이 큽니다.협박과 위해를 가한다면 범죄입니다. 이에 대해서는 경찰에 신고할 수 있고 이와 관련한 법률 상담은 변호사와하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 신청은 우편, 팩스, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로일을 전체를 휴가 등으로 근무하지 않는 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 보장하는 출산휴가 및 육아휴직 신청에 대해서 거부한다면 노동청에 법 위반으로 신고할 수 있습니다.출산휴가와 육아휴직을 보장해야되는 사업장과 그렇지 않은 사업장의 구분은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나예비군 훈련으로 인한 기간에 대해서 유급으로만 보장하면 사업주로서 법상 할 조치는 다 한 것으로 보입니다. 추가로 휴일을 부여할 의무는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경조사 휴가의 부여 여부 및 사용 방법 등에 관해서는 법에서 정하고 있지 않아 통상적으로 취업규칙 등에서 정하고 있습니다. 따라서 취업규칙과 같은 사규 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신혼여행에 필요한 휴가 등 경조사 휴가는 법으로 보장되는 휴가가 아니므로 취업규칙 등에서 정할 수도 있고없을 수도 있습니다.사업주자 재량으로 부여하지 않는다면 개인 연차를 사용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일하다가 다친 것이라면 산재처리가 가능하고, 비급여진료 항목에 대해서는 자부담이 발생합니다.근로복지공단에 방문, 원무과 대행 등으로 신청이 가능합니다.불이익 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명시하는 것과 계약 내용을 변경하는 것은 별개의 문제입니다. 계약내용의 변경은 당사자 합의로 하는 것이지일방적으로 바꿀 수는 없습니다.