답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불 범죄 심각성에 대한 인지가 부족하고, 신고인들도 바로 형사고소하기 보다는 진정을 제기하여 해결하므로이렇게 강제수사가 이루어지는 경우는 드물기는 합니다.또한 악덕/고의로 체불하는 사례도 있지만 피치못할 사정도 있으므로 반드시 강제수사가 정답은 아닐 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무원 육아휴직 중 컴퓨터활용능력 자격증을 취득하는 것은 아무런 문제가 없다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 반드시 방문해서 작성할 이유나 법적 의무는 없습니다. 사직의 의사표시면 문자든, 유선이든, 이메일이든명확하게 하시면 됩니다. 퀵, 우편도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 반드시 방문해서 작성할 이유나 법적 의무는 없습니다. 사직의 의사표시면 문자든, 유선이든, 이메일이든명확하게 하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.종합적인 사실관계에 대한 검토가 필요합니다. 다시 말해 사업주와 종속적인 관계에서 지휘감독을 받으면서 근로를 제공한 근로자에 해당하는지 여부를 살펴보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간에 대한 법정 기한은 정해진 바 없습니다. 다만 통상적으로 3개월 내에서 이루어지고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.갑자기 그만둔 사정과 임금 삭감은 아무런 상관관계가 없고 사업주가 일방적으로 공제하고 지급할 수 없습니다.노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 권고사직을 받은 것이라면 실업급여 수급자격 인정을 받을 수 있는 정당한 이직사유에는 해당합니다.사직서는 실제 사직사유 그대로 적으심면 됩니다.퇴사 후에도 직장 내 괴로힘에 대해서 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만사업주가 변경되면서 실질적인 퇴사 및 입사(계약체결)을 거쳤다면 근로관계의 단절로 보아 양 기간을 계속근로로 볼 수 없을 수도 있습니다만 특별히 정함이 없다면 단지 계약서를 썼다는 사정만으로 영업 양수에 따른 승계된 근로자와의 권리의무 관계를 부정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 근로조건으로 근로하게 된다면 주휴수당은 발생합니다.다만 소정근로일에 개근해야 주휴수당이 발생합니다.