답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나개인사업자로서 대리점과 계약한 것은 노동관계 법령 적용을 받지 않을 가능성이 상당합니다.대리점과 체결한 계약서를 기초로 변호사와 상담을 받아보시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가 수당이 제대로 지급되지 않은 사정이 있다면 사업장 소재지 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다.다만 정확하게 문제가 있는지 여부를 살펴보기 위해 노무사와 같은 전문가에게 상담을 받아보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인사명령에 대해서 부당함이 있다면 부당인사명령에 대한 구제신청을 고려해볼 수 있습니다.(5인 이상)인사명령에 대해 거부한 것이 곧바로 자발적 퇴사로 법적으로 평가하긴 어렵습니다.다만 인사명령에 대한 당/부가 판단되지 않은 시점에서 거부하고 출근하지 않는 다면 징계 및 일정기간 이후에는자지퇴사로 간주하여 회사에서 자진퇴사로 처리할 가능성이 있기는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 승인이 있다면 연차유급휴가로 요청/처리가 가능합니다. 다만 조퇴를 하더라도 결근은 아니라 이후 연차 및 주휴수당 발생에 영향을 주지 않는 점, 나중에 사용하지 못한 연차는 유급으로 보상된된다는 점 등을 고려했을 때조퇴로 처리되든 연차로 처리되든 실질적인 큰 차이는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차는 근로자 대표와 서면으로 대체합의하지 않는 한근로자가 원하는 시기에 자유롭게 청구하여 사용하는 것이지 회사의 사정으로 연차처리 할 수는 없습니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 고의적으로 지급하지 않거나 지연하여 지급하고 있다면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약을 하더라도 그 조항의 효력이 문제가 되는데 구두나 서면으로 계약이 된 바도 없는 내용을 이유로 일방적으로 임금을 차감/공제한다면 위법 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.호출 및 대기해야 한다는 것은 휴게시간에 해당하지 않을 수 있고 자유롭게 처분이 어렵다면 대기시간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단언할 수는 없지만 합리적으로 설명이 가능한 불가피한 사정이 발생해서 입사일을 조정한다면 괜찮을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 현 직장에서 비자발적인 이직사유로 이직하는 것이 중요합니다. 그 이후 피보험단위기간 180일 요건을 검토해볼 필요가 있습니다.