답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험자격확인 청구를 근로복지공단에 구제신청 결과를 근거로 하시고, 노동청에는 허위신고로 진정을 제기하는 방법을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사규에 의해서 인정되는 공가를 사용할 경우 이는 결근으로 볼 수 없어 나머지 소정근로일을 개근하였다면개근한 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초단시간이 아닌 일반 단시간 근로자도 5인 이상 사업장이라면 근로기준법상 연차유급휴가 발생합니다.단 1년 재직기간 미만에 발생하는 연차는 1개월 개근을 요건으로 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.셀프계산대가 늘어나면서 인력의 필요성이 줄어들고 있는 것 같기는 합니다. 편리한 측면도 있지만자동 계산 시스템을 이용하지 못하는 분들에게는 오히려 불편할 수도 있습니다.장단점을 모두 고려하여 기술 활용이 필요하다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 관련 규정을 안내해 드립니다.제60조(연차 유급휴가) ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의의 내용은 세무 분야에 해당하는 내용으로써 세무전무가인 세무사에게 질의하시면 정확한 답변을 받아보실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용 및 산재보험 적용 사업장임에도 불구하고 가입되어 있지 않았더라면 직권 가입되어 소급 보험료가 부과될 수 있습니다. 다만 불법체류자 고용에 따른 처벌이 자동적으로 이루어지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인적인 건강, 부상, 질병 등의 사유로 근로자가 이직하고 실어급여를 받는다고 하여 회사가 입는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자발적인 퇴사로 이직하는 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급자격을 인정받을 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 전 통보 규정은 근로자의 직업선택의 자유를 침해할 소지가 있고 민법 규정보다 상당히 상회한 기준이라는 점, 강제근로를 가능하게 한다는 점 등을 고려했을 때 효력을 인정받기 어렵다고 판단됩니다.한 달 전에만 통보하시면 무리가 없다고 보여집니다.