답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 10월 1일에 입사하였다면 퇴직금은 2025년 9월 30일까지는 다녀야 하며연차 15개는 2025년 10월 1일까지는 다녀야 발생합니다.사안이 복잡하고 직접 대응할 시간이 없을 경우 노무사를 선임하는 것이 용이하고그렇지 않을 경우 혼자서도 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.교육에 관한 대가로서 지불되는 교육비에 관해서는 당사자간의 약정이 중요합니다. 구체적인 상황에 대한 문의를 통해 미리 합의를 해두시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2달전 통보 규정은 근로자의 직업선택의 자유를 과도하게 제한하고 민법상 고용해지 관련 규정보다도 상당히 상회하는 점을 고려했을 때 특별한 사정이 없는 한 효력을 인정받기 어렵다고 사료되고또한 사업주가 민사적 책임을 묻기 위해서는 본인이 피해사실을 입증하여야 하며, 현실적으로 입증하기 어렵습니다.외국인이라도 근로자에 해당한다면 노동청에 신고 등 조치가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.모욕 및 명예훼손과 관련해서는 변호사와의 상담이 필요한 부분이며직장 내 괴롭힘과 관련하여서는 녹취, 텍스트 등이 증거로 활용이 가능하고 사업주의 행위인 만큼 노동청에 신고가 가능하나 직장 내 괴롭힘 제재 규정은 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실검토가 필요합니다만 회사의 법리 검토가 미흡해보입니다.반드시 욕설, 물리적 폭행이 있어야만 그리고 상습적이어야만 징계가 가능한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자진퇴사든 권고사직이든 퇴직사유와 상관없이 발생한 연차 전부를 사용하지 못하고 퇴사하였다면 연차수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상의 월급 지급일과 무관하게 당사자간 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.노동청에 신고가 가능하기는 하나, 신고, 감독관 배정, 조사 등의 절차를 거치다 보면 결국 월급지급일이 다가올 수 있어실익이 있을지는 고민해보셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로자로서 4대보험 가입대상 요건에 해당하는 근로조건으로 근로하고 계신 상황이라면4대보험에 가입하고, 3.3%가 아닌 근로소득세를 납부하는 것이 원칙적입니다.센터에 직접 전화가 아닌 사업주에게 문의하여 4대보험 (소급)가입을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고 소정근로일을 개근하면 발생하는 수당이고일주일에 하루 쉬는 날이 있다고 하여 주휴수당이 발생하지 않는 것은 아닙니다.월급제 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 봅니다.근로시간 대비 임금이 적법하게 책정되어 있는지는 근로계약서 등 구체적인 내용을 검토해야합니다.