답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차발생의 조건인 출근율 80%를 충족했다면 연차는 발생합니다.다만 연차는 지난 1년간의 근로제공에 대한 대가로 발생하는 것으로서 근로시간의 단축의 사정이 있다면해당 기간 별로 비례해서 계산됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원만하게 해결 될 수 있거나 증거로 유의미한 답변을 받을 수 있는 상황이라면 전화 통화를 하는 것도 나쁘지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 계약직 계약을 한 경우, 그 기간이 경과하면 근로관계는 자동적으로 종료되는 것으로써 해고에 해당하지 않아서면통지의무가 없고 해고예고규정도 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그만 둘 예정이라도 재직증명서를 요구할 수 있습니다. 법에 정해진 바에 따라 요구하는 것이니 마음 안쓰셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상용직인지 일용직인지 여부는 사회보험 항목보다는 계약기간을 보아야 합니다. 일용직은 일일단위로 계약이 이뤄지는 근로자를 의미합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금지급은 직접 지급이 원칙입니다. 반드시 통장으로 받아야 하는 것은 아니니 직접 현금으로 수령하는 방법도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러가지 판단기준이 있겠지만 사건을 진행하다 보면 소통이 중요한데 소통이 원활하게 진행될 수 있는여건의 노무사님인지 여부도 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인적이 질병으로 수술 후 자진퇴사하였다면 원칙적으로는 실업급여는 불가능하나일정 기간 요양이 필요하다는 의사 소견, 이직회피노력(다른 직무로 전환, 병가 및 휴직 부여 가부 등)을 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 고용지원금을 신청한 사정과 계약기간 만료로 상실신고 및 이직확인서 제출, 실업급여 수급은 무관하고 계약기간만료로 고용관계가 종료되었다면 피보험단위기간 요건 충족시 가능합니다.1~2년간 정규직으로 근무 후 퇴사, 다시 계약직 근무, 다시 정규직으로 취업하는 것은 가능합니다.