답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 자체 병가 규정에 따라 사본을 제출하였다면 특별한 사정이 없는 한 원본까지 요청하진 않을 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 본인 결혼 등 경조사 휴가는 보장되지 않습니다. 취업규칙에 있다면 이를 따르면 될 것이나 별도의 정함이 없는 경우 사업주 재량의 영역입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 지급할 책임이 있는 사업주에게 임금지급을 요청해보시기 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청에 신고하여 해결을 시도해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직의 의사가 없다면 사직서를 제출하시면 안됩니다. 사직의 의사가 없다면 다른 부서 배치 등 회사의 적절한 인사조치를 기다리시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비자의 갱신에 관한 업무는 행정사 및 변호사의 업무에 해당합니다. 관련 전문가에게 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 이상 근로가 예정되어 있다면 고용보험도 가입대상이고 산재보험은 3개월 여부와 관계없이 가입대상입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 근로자에게 적용되는 노동관계법령상의 문제는 아닌 것으로 보입니다. 법률 카테고리에 질의하시어변호사와의 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간은 아주 중요한 근로조건이므로 쉽게 서명, 동의하시면 안됩니다. 회사에 왜 계약기간이 줄어들었는지에 대한 명확한 설명을 듣고 서명 여부를 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴직기간도 한 회사에 소속되었던 기간이므로 비고란에 휴직기간을 추가 명시한다면 오해가 없을 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로자라면 위는 선택사항이 아니고 사업소득이 아닌 근로소득세를 납부해야하고, 4대보험도 가입대상요건에 해당한다면 가입하는 것이 원칙입니다.단기적인 가처분 소득만 보면 3.3%처리하는 것이 유리할 수 있으나 고용보험 및 산재보험상의 급여, 국민연금 가입기간의 확보, 직장가입자로서 건강보험 혜택 등을 고려해야합니다.