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퇴사후 14일이 지나도록 급여가 안들어와요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.평상시 근로관계를 전제로 한 임금 지급일이 명시된 것을 이유로 회사가 위와 같이 주장하는 것인지아니면 중도 퇴사시 금품청산 기일에 대해 동의한 것인지 다시 확인해보시기 바랍니다.만약 전자라면 회사의 주장은 정당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.31
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4대보험 가입요청해도 가입안해주는 직장 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험과 퇴직금은 아무런 상관이 없습니다. 계속 회사에서 자발적으로 가입하지 않는다면 공단에 문의하여조치를 받으시기 바랍니다. 그만두셔도 권리의 소멸시효 내에서 권리를 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.31
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주후수당 질문입니다. 확인부탁드려요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 일요일이 주휴일인데, 주휴일인 일요일까지 근로관계를 유지하고 월요일 자로 퇴사하는 것이라면주휴수당은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.31
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3개월 생산직 하는데 연차수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 연장근로는 제외하고 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고 한달 개근시 연차가 1개 씩 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.31
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1년차 연차를 모두 소진 후 2년차 연차 문의입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 말 그대로 유급으로 휴가를 보내는 것이므로 연차를 사용하고 월 중도에 퇴사하더라도퇴사 전일까지의 임금은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.31
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알바는 주말에 더받는 법은 없는건가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 일 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 가산이 적용되어야 하고,새벽4시부터 6시까지 발생하는 야간근로에 대해서도 마찬가지로 가산이 적용되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.31
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2개월을일했습니다갑자기전화와서나오지말라네요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만이라 해고예고에 관한 규정은 적용되지 않아 해고예고수당은 발생하지 않을 것입니다.근로계약서를 교부하지 않은 것은 위법하여 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.31
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근로자,노동권 침해에서 구제 받는 방법이 궁금 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노둥위원회 분쟁은 노/사 당자사가 서로 다른 주장을 하는 것입니다. 재판도 양 당사자 중에 한 쪽이 수용하지 못한다면불복하여 항소/상고를 하여 불복하듯이 노동위원회의 결정에 대해서도 한 쪽 당사자가 불복한다면 이의를 제기하게 되는 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.31
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회사를 상대로 부당해고 구제신청을 하는 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 소재지를 기준으로 이를 관할하는 지방노동위원회에 구제신청서를 접수하시면 됩니다. 온라인으로도 가능하고 방문, 팩스도 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.31
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5인이상 사업장 연차관련 문의입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차는 유급으로 근로제공의무를 면하는 것으로써 연차로 쉰 날에 대해서 임금을 제할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.31
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