답변 내역
- 일을잘하는것이 사유인데 부당해고인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일정기간 80% 지급에 동의하였다면 문제삼기 어렵습니다. 단 최저임금 이상은 되어야 합니다.(일정 경우 예외)회사에서 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하고 부당해고로 다투실 생각이 있으시면개인사정 사직서는 작성하지 않는 것이 좋습니다.구체적 사실관계에 따라 다르겠지만 해고에 정당한 이유가 있다고는 보여지지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1700
- 근로계약서 미교부 이런 경우 해당되나요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나관련 노동부 해석 안내드립니다.사용자가 임금명세서를 사내인트라넷에 입력하고, 근로자가 별도로 부여받은 아이디로 자유롭게 접속하여 열람 및 출력할 수 있으면 임금명세서 교부 의무를 이행한 것으로 볼 수 있음(근로기준정책과-1938, 회시일자 : 2022-06-22)고용·노동 / 근로계약25.06.1700
- 계약 직 퇴사 일 관련, 앞당길수 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 본다면 회사도 근로자 퇴사에 대해 합의할 의사가 있는 것 같습니다. 회사 입장에서는 특별한 사정이 없는 한급여 지급없이 조기 퇴사를 하는 것을 선호할 수 있으니 회사측에 요청해보시면 되겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1700
- 한국 근로자 법적 퇴사통보 기준 궁금해요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고 30일 전에 예고해야된다는 법이 정한 사업주의 의무규정이 있고, 근로계약을 통해 근로자가 사직할 경우30일 전 사직 통보를 하라는 내용을 정하는 경우도 있습니다.전자는 법에서 정한 사용자의 의무이고, 후자는 계약으로 정하는 근로자의 채무입니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1700
- 권고사직 통보후 퇴사날짜가 궁금 합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일이 10일 이라면 9일까지는 근무하고 퇴사해야 만 1개월이 될 것입니다. 퇴사일이 늦춰질 수록 퇴직금은 늘어날 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.06.175.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 연차를 못쓰고 퇴사할경우 수당받을수있나요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.발생한 연차에 대해서 사용하지 못하고 퇴사하면 연차수당으로 보상받을 수 있습니다연차수당은 통상시급 ×1일 소정근로시간 × 남은 연차의 수로 계산하시면 되겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1600
- 근로기준법 26조. 해고 예고 수당.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고되기 전 날까지(즉 근로한 날까지의)의 임금은 임금대로 발생하는 것이고해고예고를 법이 정하는 바에 따라 사전에 하지 못했다면 해고예고수당으로 30일분 이상의 통상임금은 별개로 발생하는 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.165.01명 평가00
- 5인이하 사업장 임금문제에 대해 알려주세요.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정 공휴일을 유급으로 보장받지는 못합니다. 다만 그 날 일을 했다면 일을 한 만큼은 당연히 임금이 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1600
- 주 4일제가 만약에 도입된다면 학교 유치원 어린이 집은 어떻게 되나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4일제 내지 주4.5일제 도입은 위와 같은 경우처럼 직접적으로 산업 및 교육 등 사회 전반에 미치는 영향이지대하므로 문제점, 대안에 대한 충분한 논의 후에 단계적, 점진적으로 도입되어야 한다고 생각합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.1600
- 4.5일 근무제 진짜 실현될까요??안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4.5일제 도입은 산업 전반에 미치는 영향이 지대하므로 충분한 논의 후에 단계적, 점진적으로 도입되지 않을까생각됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.1600