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답변 내역

회사에서 다쳐서 산재처리를 받게 되었는데 실손보험 질문입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실손보험에서 보험이 가능한지 여부는 실손보험계약(약관)의 내용에 따라 정해질 것입니다. 보험 전문가에게 질의하시어 정확한 답변 받아보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.12
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보안서약서(비밀유지서약서) 범위
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.보안서약서의 구체적인 내용에 대한 검토가 필요한 부분이나 위 작성 내용이 특별히 회사 보안을 위배할만한 내용으로 보기엔 어렵다고 생각됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.12
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고용인이 고용계약서 상의 내용을 준수하지 않게 된다면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건을 위반한 경우 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있고근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있습니다.이와 별개로 소정근로시간 및 계약상의 업무 외 업무 지시는 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.12
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입사 후 한달 이내 퇴사 시 4대보험 어떻게되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달 이내에 입퇴사가 사실이 발생하였더라도 4대보험은 사실관계에 따라서 취득/상실신고가 되어야 합니다.다만 입사일에 따라 보험료의 고지(부과)여부는 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.12
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수습기간 퇴사통보 한 달 전에 얘기해야되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 통보 규정이 있는 경우 이를 지키는 것이 분쟁 예방이 좋습니다. 다만 이를 지키지 못해 발생한 손해가 있을 경우책임이 있을 수 있으나 현실적으로 인정되기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.12
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근무 계약서에 없어도 월차나 연차를 사용해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서에 정함이 없더라도 법이 정하는 바에 따라 연차가 발생하면 당연히 연차유급휴가 청구권이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.12
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퇴사전 연차소진은 꼭해야되나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 특별한 사정(유급휴가의 대체, 연차사용촉진))이 없는 한 근로자가 자유롭게 사용 여부, 시기를 정하는 것이 원칙이고 퇴사 전 강제로 소진시킬 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.12
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급여 계약서 작성을 써야합니다 도우부탁드려요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉은 월급에 12개월을 곱하면 나올 것입니다. 계약서상 실수령액을 반드시 적을 필요는 없고 세전 임금을 기재하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.12
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실업급여 6개월동안 받은 경험이있는데 또 받을수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여를 수급한 이후에 다시 피보험단위기간 18개월 내 180일 요건 및 이직사유 요건 등을 충족했다면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.12
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청소업체 신입은 비용지급 안되는게 사실인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.순순히 교육이라면 근로시간으로 볼 수 없어 임금이 발생되진 않지만현장에서 사용자의 지휘감독 하에 근로를 제공하면서 단순히 노하우, 요령에 대한 전수가 되는 것이라면근로시간으로 보아야 하고 임금은 발생할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.12
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