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답변 내역

실업급여 대상자에 해당되나요???
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인사발령 자체가 다소 합리성이 결여되어 있다고 판단되더라도 자발적으로 퇴사한 것에 해당하여원칙적으로는 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.11
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중소or중견기업 생산직 급여 면접후결정
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.면접 후 결정이 최저시급을 의미하는지 알 수는 없겠습니다만 임금조건은 중요한 근로조건이고 의사결정에 중요한 요소라면 회사에 문의해보는 것도 고려해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.11
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직장내 괴롭힘 창업주에게 직접적인 폭언 및 비속어 를 들었습니다 해당 가능여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 폭언, 욕설이 난무하는 상황이라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 상당합니다.사업주에 의한 행위이므로 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.11
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직장내괴롭힘(나이, 직급 등의 우위없는 경우)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 우위를 이용하여야 합니다. 다만 여기서 우위란 무조건 직급상의 우위만을 의미하는 것은 아닙니다.관계적(집단적, 근속년수, 인사 및 감사 부서 소속 등) 우위도 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.11
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면접 합격통보 후 채용취소 할 경우 회사 측 불이익과 손해배상 하는법
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당해고 구제신청을 통해 구제를 고려해볼 수 있겠습니다만 5인 미만 사업장은 제한됩니다.다만 손해배상 청구는 민사적인 영역으로 5인 미만 여부와 관계없이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.11
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면접 합격통보 후 채용취소 부당해고 관련 구제 신청
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정당하지 않은 채용취소에 대해서는 구제신청을 할 수 있지만 5인 미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 제한됩니다.실업급여 수급 사정과 구제신청은 무관합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.11
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첫출근 날 해고, 부당해고 구제신청 관련 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계만 놓고보자면 정당한 이유없는 해고에 해당할 여지가 큰 것으로 보입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하고 노무사 선임 여부에 대해서는개인이 처한 상황(시간, 비용, 사안의 복잡성 등)을 고려해서 결정하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.11
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출산휴가 끝나고 육아휴직 시작일이 주말~공휴일일 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로제공 의무가 없는 법정공휴일은 휴일대로 처리하고 다시 근로제공의무가 있는 2.19부터육아휴직 개시 신청을 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.11
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1년미만근무자 연차 이월 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자동적으로 미사용 연차가 이월되는 것은 아니고 사용자와 근로자의 합의로 이월 처리는 가능하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.11
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육아휴직 거부 벌금내고 끝나는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현행 법상 정당한 육아휴직 신청에 대해서 허용의무를 정하고는 있으나 이러한 신청에 대해 명시적으로 거부하고 의무를 이행하지 않더라도 육아휴직 개시 간주 규정은 두고 있지 않습니다.다만 사업주가 근로자의 육아휴직 신청에 대해 허용사실을 알리지 않은 경우 신청한 대로 육아휴직을 허용한 것으로 간주하는 규정은 존재합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.11
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