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주휴수당 지급 조건-소정근로일 관련하야
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공휴일에 근무하지 않은 것은 유급공휴일이라서 휴무한 것이거나 사업장 자체적인 판단 하에 휴무한 것이므로이는 근로자의 결근으로 평가할 수 없어 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.10
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회사 퇴직후 퇴직금 분쟁으로 다투다가
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확한 것은 합의 내용을 검토해보아야 합니다만 일반적으로 합의 후 합의내용을 전부 이행했다면번복하긴 어렵습니다.또한 합의 후에 반의사 불벌취하서를 제출했다면 동일한 신고는 불가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.10
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주방 알바 시급은 얼마가 적당 할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금 이상의 범위에서 사용자의 여건, 업무의 난이도 등을 고려해서 책정하시면 되겠습니다다만 조리사와 홀서빙 직무는 필요한 기술과 책임, 난이도가 다르니 이를 구분하여 책정하는 것이 직원들 입장에서는공정하다고 느낄 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.10
5.0
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계약만료 실업급여 수급관련 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 계약만료로 실제 근로관계가 종료된 것이 맞는데 이러한 법적 의미를 잘 몰라서 착오기재한 사직서를 근거로회사에서 자진퇴사로 퇴사처리하였다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.10
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계약직 전환 시 실업급여 영향은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직으로 근무하다가 계약이 만료할 경우 실업급여가 가능합니다. 이 때 피보험단위기간은 18개월 내에 180일이 충족되어야 하고 원칙적으로 회사에서 계약연장을 거부했어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.10
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투잡을 하면 회사에서 알수있나요 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원 회사에서 겸직을 금지하고 있는데 이를 위반할 경우 징계사유가 될 수 있고3.3%소득처리하더라도 실질적으로 근로자로 판단될 여지가 있다면국세청에서 각 공단과 협조하여 이러한 사실을 통보하고각 공단에서 직권가입 내지 보험 가입 안내 등을 통보할 수 있고 이러한 사무처리 과정에서 확인될 여지가 있기는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.10
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이 경우에도 아르바이트 해고예고수당을 지급받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의로 근무를 그만둔 경우 근로관계를 단절되었다고 평가됩니다.따라서 새롭게 근로계약을 체결하고 시작한 시점을 기준으로 계속근로기간을 판단해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.10
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경위서 거부(단순 사건 순서 기록인지, 반성문 격인지 구분)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제출서면의 제목만을 갖고 구분하는 것은 아니고말 그대로 사건의 경위를 적은 서면을 제출했는데 회사에서 반성의 내용이 없다고 강요하면 이는 거부할 수 있다는 의미입니다. 반성은 개인 내면의 영역이라 강요할 수 없기 때문입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.10
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징계 위원 기피 신청 방법을 알려 주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 내부 징계위원 기피신청에 대해서 법이 정한 신청 양식과 방법이 있는 것은 아닙니다.회사 내부 규정으로 정한 별도의 방법이 있다면 이를 따르시면 되고없다면 대상자와 사유를 적은 서면을 제출하시면 될 듯 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.10
5.0
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5인이상 사업장에서 근무하는 근로자가 법정 공휴일에 근무를하면
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 법정공휴일에 근무시에는 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당이 별도로 지급되어야 합니다.다만 포괄임금 내지 고정휴일수당이 있는 경우는 달리 판단 가능합니다.만약 지급되어야 하는데 못받았다면 별도로 청구가 가능하고 임금채권은 3년의 소멸시효가 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.10
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