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회사의 괴롭힘으로 질병이 발생하거나 악화된다면?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 노동청 및 사업장에 신고를 하시면 피해근로자 보호조치를 받을 수 있고 신고사항에 대한 조사를 실시하고 그 결과에 따라 후속조치가 있게 됩니다.또한 직장 내 괴롭힘으로 질병이 발생한 경우, 산재처리도 검토해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.08
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해고예고수당 관련 증거가 될만한 것이 뭐가 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직접적인 객관적인 증거가 있다면 좋지만 없다면 동료들의 진술, 대질조사 과정에서의 사업주의 인정 등으로도인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.08
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아르바이트생 해고 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30일 전에 하지 않으면 해고예고수당이 발생합니다.(해고예고의 예외사유가 있다면 불요)5인 이상 사업장이므로 해고는 서면으로 통보하여야 하고 문자로 통보하면 부당해고에 해당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.08
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다음의 경우 권고사직으로 인정받을 수 있는지 알고싶습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우회적으로 사직의 제안의 의미를 담고 있어 보이기는 하지만 해고 내지 권고사직의 의사가 명확히 있다고 단정짓기는 어려워 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.08
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건강에 문제있는 것 같다면서 권고사직하는 경우, 부당해고 신고 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직과 해고는 법적으로 다릅니다. 권고사직은 근로자가 거부할 수 있습니다.권고사직을 제안한 것만 자체로 해고가 존재하는 것은 아니므로 부당해고에도 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.08
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단시간근로자의 무급휴일에 근로시 연장근로인가요 휴일근로인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로일도 아니고 휴일도 아닌 날은 휴무로 취급하시면 되겠으며휴무날의 근로는 연장근로로 판단하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
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휴일근무에 대한 질문입니다. 휴일근무 12시간 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에 따르면 “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말하며당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 연장근로를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
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4/1~4/30까지 근무 후 4/30자 퇴사자 월차 생성 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4월 1일에 입사하였다면 5월 1일까지는 근로관계가 있어야 월차 1개가 발생하고4월 30일을 끝으로 퇴사하였다면 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
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회사에서 회식은 꼭 참석해야 될지 빠지게 되면 혹시 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회식은 법적으로 참석할 의무가 있지는 않습니다. 비록 회식자리 일지라도 불편한 얘기를 지속적으로 한다면 경우에 따라직장 내 괴롭힘이 될 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
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회사에서 병가를 내면 유급인가요? 무급인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가는 법정 휴가가 아닌 회사에서 임의로 부여하는 휴가의 일종입니다. 따라서 회사마다 병가가 있을 수도 있고 없을 수도 있고, 무급일 수도 있고 유급일 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
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