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답변 내역

포괄임금제의 통상임금 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 연장근로수당은 소정근로시간에 대한 대가로 볼 수 없어 통상임금에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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계약 연장 해준다 했을때 안하면?????
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장을 거부했더라도 계약만료는 계약만료입니다.발생한 연차를 다 사용하고 퇴사할 수도 있고, 다 사용하지 못하고 남은 경우 수당으로 전환되어 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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편의점 퇴직후 정산 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 계속근로했다면 퇴직금이 발생하고, 주휴수당도 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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4대 보험을 넣고 일하는것은 주휴수당이런것은 없는거죠?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험 가입여부와 주휴수당은 상관없습니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간으로 정하고, 소정근로일을 개근하면 발생하는 수당입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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실업급여 수급 중 블로그 체험단 숙소 협찬
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급 중 체험 및 제품, 서비스 등을 협찬을 받는 것은 취업에 대한 대가로 받는 것이 아니므로해당사항이 없다고 보입니다. 다만 확실하게 하기 위해 실업급여 담당자에게 확인하는 것이 안심도 되고 좋을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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퇴직금을 받을수있는 근무일수에 연차 사용도 포함되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가를 사용한 기간도 근속기간에 포함되므로 이 기간을 포함하여 1년 이상 계속근로하고 퇴직하면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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직장상사가 괴롭히면 어디다 신고하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고에 대해 회사에서 제대로 조사를 하지 않는다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.28
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제조회사 작업자에서 무급휴가를 강제적으로 시킬수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무급휴가를 강제할 수 없습니다. 5인 이상 사업장이라면 사용자 귀책에 따른 휴업한 기간에 대해서는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.28
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육아휴직 중 이직 예정 입니다. 현 직장의 퇴사과정이 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙 상에 퇴사통보규정이 있는 경우 이를 지키는 것이 분쟁예방을 위해 바람직하고이를 위반함으로써 발생하는 손해에 대해서는 책임이 있을 수 있지만 입증책임의 문제로 현실적으로인정되는 경우는 드뭅니다.더욱이 질문자님은 현재 육아휴직 중이므로 더욱이 어떤 손해발생의 원인을 제공할 가능성은 없다고 보입니다.비대면으로 사직서를 제출하거나 이메일, 문자 등으로 명확하게 사직의 의사표시를 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.28
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사직서 수리가 안되어 무단결근 처리될 경우, 불이익이 있을까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 절차 규정(예를 들어 30일 전 통보)가 있는 경우 이를 준수하지 않을 경우 손해배상의 책임이 있을 수 있으나입증책임의 문제로 현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.28
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