전문가 프로필

답변 내역

퇴사후 고용보험 상실 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근무는 4월 30일까지하고 이후는 연차로 처리하신 것으로 보입니다.연차기간은 근로관계가 있는 날입니다. 따라서 마지막 연차처리된 날의 다음날이 상실일이 되어야 합니다.이를 바로 잡기 위해서는 피보험자격 확인청구를 통해 정정할 수 있는 기회가 있고, 아니면 사업주에게 자발적인수정을 요청하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.04
0
0

재계약시 근로계약서 작성 마다 기본급이 낮아지는게 궁금해요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 구체적인 답변은 제한되나일종의 포괄임금 내지 고정수당을 반여하여 추가로 발생할 수도 있는 연장, 휴일수당에 대해 추가 지급을 최대한 하지 않기 위함으로 보입니다.퇴직금 및 연금 부담액 계산시 기본급만으로 하는 것은 아닙니다.기존계약보다 근로자에게 유리하다고 볼 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.03
0
0

이래도 주휴수당을 받을수 있을까요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 근무하였고, 소정근로일에 개근하였음에도 불구하고 주휴수당을 지급받지 못했다면3.3%세금의 원천징수 여부와 상관없이 별개의 문제로써 청구할 수 있습니다.만약 사업주가 자발적으로 지급하지 않는다면 노동청에 신고가 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.03
0
0

이런 경우 직원에게 추가 임금을 안 줘도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 묵시적, 명시적 지시가 없는 근로자의 자발적 의사에 따른 업무에 소요된 시간에 대해서는 임금 지급의무가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.03
5.0
1명 평가
0
0

퇴사 시 근로계약서 내용은 꼭 따라야 할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 사직서를 제출할 필요는 없습니다. 퇴사의사를 통보하면 됩니다.한 달이 지나지 않더라도 사업주가 사직의 의사를 수리한다면 바로 근로계약의 해지효과가 발생합니다.사업주에게 곧바로 계약을 해지할지 아니면 퇴사 경과 규정을 적용하여 그 기간이 도래하면 수리할지를 사업주 의사를 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.03
0
0

이런 경우 프리랜서에 해당 되나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자성을 판단하는 여러 요소를 종합적으로 고려하여 판단합니다만 위 내용만 본다면프리랜서에 해당할 여지가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.03
5.0
1명 평가
0
0

진짜 이거 해고수당 못받을까요 ㅠㅠㅠㅠㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고수당은 3개월 재직기간 미만 근로자에게는 적용되지 않아 해고예고수당은 청구가 어렵습니다.다만 해고의 부당성에 대해서는 5인 이상 사업장이라면 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.03
0
0

저의 하루 시급이 궁금합니다 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상임을 전제합니다.기본 4시간에 야간근무시간은 2시간이 포함되어 있습니다.야간근로시간 2 시간 × 0.5 = 1시간이 가산되어총 5시간에 해당하는 임금이 발생합니다.여기에 최저시급이라면 10,030원 × 5시간 = 50,150원이 일급으로 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.03
0
0

주휴수당계산법알려주세요 !!!!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 15시간을 근무하게 되면 3시간의 주휴수당이 발생합니다. 즉 1주 소정근로일에 개근하게 되면1주 유급시간은 소정근로시간 15시간 + 주휴시간3시간 = 18시간이 되고18시간에 시급을 곱하면 1주 주급이 산출되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.03
0
0

직원할인때문에 현금유도 하는데 세무조사 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자랑 회사가 계약한 세무사랑은 직접 관련이 없기는 없습니다. 직원의 문의사항에 대해 회사가 적극적으로 확인해줄 필요가 있다고 보입니다.다만 질문의 내용은 노무사가 아닌 세무사와 상담하셔야 하는 내용입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.03
0
0