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계약직으로 2년 이상 근무시에는 정규직으로 자동 전환 되는 건가요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따르면 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주하게 되어 있습니다.따라서 2년은 해당사항이 없고 2년을 초과해야하며, 초과하지 않았다면 계약기간의 만료로 근로관계는 자동종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.19
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회사에서 프리랜서 등록 여부 알수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서를 정식으로 등록하고 관리하는 시스템은 없습니다. 회사가 4대 보험을 가입하지 않은 것을 그렇게 이야기 한 것 추정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.19
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질문..............
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초단시간 근로자라면 고용보험 가입을 제외할 수 있지만 3개월 이상 근로가 예정되어 있다면 고용보험도 가입되어야 하고 산재도 물론입니다.만약 초단시간 근로자가 아닌 월간 소정근로시간이 60시간 이상이라면 3개월 이상 근로가 예정되어 있는지 상관없이 고용보험도 가입하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.19
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회사가 채용 확정 후 미루다가 연락 두절에 대하여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용이 내정(확정)된 상태에서 본 채용을 거부하는 것은 해고에 해당하고 5인 이상 사업장이라면부당해고 구제신청도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.19
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질문있습니다..........
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 계약과 근로계약은 완전히 다른 것입니다. 실질적으로 근로자라면 근로계약서를근로기준법에 맞게 작성하는 것이 타당합니다.10시 ~ 14시까지 근로라면 중간에 휴게시간 30분이 부여되어야합니다.근로자라면 세금은 3.3%가 아니 근로소득세를 납부하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.19
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실업급여 수급 중인데 퇴사한 직장에 재취업을하여도 문제되는것은 없나요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사한 회사에 다시 취업해도 상관없습니다. 실업급여 수급중이라면 취업사실을 관할 고용센터에 신고하여부정수급이 되지 않도록 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.19
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퇴사 한달 후, 재계약 후 업무 중인데 퇴직금 못받나용?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.24년 1월 7일부터 2월 18일 기간을 계속근로로 볼 수 있는지가 중요합니다.간간히 업무를 하였다 하더라도 실제 사직의 의사를 갖고 퇴사 후 재입사한 사정이 있다면해당 기간은 단절된 기간으로 평가될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.19
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근로계약서에 이런 내용도 추가해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 내용을 계약서에 작성해도 무방합니다. 다만 위 내용대로라면 무단결근 1일만 되더라도 계약을 해지할 수 있으므로 최소3~5일 정도로 해두는 것이 합리적이라 생각됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.19
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계약만료 후 재계약을 거부했는데 회사측에서 퇴사를 거부하고 있어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 계약직의 경우 그 기간이 만료하면 자동적으로 근로관계가 종료되는 것이며 사업주의 승인이 필요하지 않습니다. 또한 별도의 사직서는 필요하지 않습니다.퇴직금은 총 계속근로기간이 1년 이상이면 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.19
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사업장 중에서 5인 미만 사업장 판정시 ( 대표이사 , 등기이사인 임원 ) ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대표이사와 임원은 제외됩니다.대표이사의 직계가족이 실제근로계약을 체결하고 근로를 제공하여임금을 지급받는 근로자라면포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.18
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