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알바 월급 못 받은 것과 관련된 자료검색에 대해서...
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 못 받은 것과 관련 해서는 분쟁시 증거가 중요하므로 카카오톡 메세지, 문자, 전화기록, 근로계약서 등객관적 입증자료를 준비하시고 노동청에 신고하시면 됩니다.일반적으로 구두합의는 당연히 증명하기 어렵습니다.자취와 관련된 분쟁사항은 변호사와 상담하시는 것이 필요하고공과금에 관한 사항은 당연히 계약이나 서면으로 어떻게 할 것인지를 정리해두는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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주휴일이 일요일인 시급제 아르바이트의 경우, 화요일 퇴사시 주휴수당 발생여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 근로조건 하에서 해당 주의 소정근로일인 월~금에 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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사무장이 월급을 주는곳으로 월급을 밀리고 퇴직금도 안주면 누구를 상대로 신고 하는지?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사무장 명의로 운영되는 것은 관련 법에 관한 문제로 별개로 생각할 필요가 있고실질적으로 근로자와 근로계약을 맺고 지휘감독하는 자가 사무장이라면 사무장이 지급 책임이 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.11
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연차 사용 후 퇴사 시 회사에 비용 청구되나요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월마다 연차가 1개 생기는 것은 재직기간 1년 미만에 대한 기간 동안 최대 11개가 발생하고그 이후에는 해당사항 없습니다.(전년도 출근율 80% 미만의 경우 제외)회사의 설명이 납득되지 않는 부분이 있습니다.본인의 연차를 다 사용하고도 추가로 사용된 부분이 있으면 임금에서 공제될 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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급여 계산, 이게 맞는건가요????
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 일한 시간보다도 더 적게 유급근로시간으로 책정되어 있는 것은 납득이 되지 않는 부분입니다.주휴시간은 월급제가 아닌 이상 별도로 책정됩니다.회사에 자세한 설명을 요구해볼 필요가 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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근로계약서 재작성하며 설명없이 사인 강요한 경우 효력이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사기, 강박에 의한 의사표시라면 취소할 수 있지만 설명이 없거나 부족했다는 사정만으로 이에 해당하지는 않을 것이며특별한 사정이 없는 한 취소하긴 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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기초생활수급자 기준을 모르겠습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기초생활수급과 관련된 질의는 고용,노무와 관련된 사항이 아니고 사회복지 분야에 해당하는 내용으로적합한 카테고리에 다시 질문하시어 정확한 답변을 받아보시길 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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퇴직금 수습기간 3.3% 수당 포함 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 일반 퇴직금으로 퇴직금을 산정하게 된다면 퇴사일로부터 3개월 전의 임금으로 평균임금을 구하고이를 기초로 퇴직금을 계산하므로 입사 처음의 3개월의 수당은 퇴직금 계산에 고려되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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반찬만드는 공장사장의 횡포어떻하면좋을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 행위는 형법상 범죄를 구성하거나 근로기준법상 직장 내 괴롭힘이 성립할 수도 있습니다.일반 민형사와 관련된 내용은 변호사와 상담하시길 바라며, 5인 이상 사업장이라면 노동청에 직장 내 괴롭힘 행위를신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.11
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부당해고 구제신청 심문회의에 증인 출석 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동위원회에 심문회의 개최일 5일 전까지 증인신청서와 증인신문사항을 제출하여 신청해야 합니다.(노동위원회규칙 제56조 제1항)
고용·노동 / 해고·징계
25.05.11
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