답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산안법 위반 여부는 알 수 없으나 산재발생의 여러 원인이 있을 것입니다. 예방시스템, 조직문화 등이 여러 요인이 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로계약을 체결하여 근로자로서 근로하고 있는 것이라면 이를 소명하여 취득신고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사업자간 채무불이행 상황이라면 노동관계법령으로 보호받기는 어렵습니다.민사적 절차가 필요하니, 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일은 원래 유급휴일이였습니다. 이번에 노동절을 법정 공휴일에 포함시켜서 공공기관도 적용하는 것으로 개정되었습니다.노동절은 5인 미만 사업장도 유급휴일로 보장하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약 및 취업규칙 등에서 정한 사전 통보 기간 내에 사직을 통보하면 되겠습니다. 특별한 절차가 요구되는 것은 아닙니다.만약 30일 전에 통보하라는 규정이 있다면 기간에 맞춰 통보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연휴 계획은 개인 차가 있을 것으로 보입니다. 그 동안 못했던 것들을 하면서 재충전하는 기회로 삼으면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴업수당은 별도의 기관에 신청하는 것이 아닙니다. 회사에 직접 청구하는 것입니다. 5인 이상 사업장만 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부가 중요합니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.그러나 5인 미만 사업장이라면 구제신청은 불가합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계 하에서는 해고통보를 언제 하더라도 상관없습니다만, 3개월 이상 근무하게 되면 30일 전에 통보해야 합니다. 계약서를 작성하여 교부하지 않은 것은 별도로 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.많이 받는 편인지는 정확히 알 수 없으나 주5일, 1일 8시간 근무시간 기준으로 월 280만원이라면 최저임금 이상으로 보입니다.