2년 정도 직장다니고 이직하면 연봉 몇 % 정도 인상이 좋을까요..?!

Question

무약회사 사무직으로 2년 정도 직장다니고 이직하면 연봉 몇 % 정도 인상이 좋을까요..?!

직장 다닌뒤 1년 이후에 연봉협상은 몇 % 정도 부르면 좋을까요 ..!? 연봉협상 처음이라서 궁금하네요

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

제약회사의 경우 통상 이직 시 기존 연봉 대시 10~20% 수준의 인상을 목표로 하고, 재직 중의 연봉협상은 성과를 근거로 5~10% 정도를 제안하는 편입니다.

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

해당 질의 내용은 법적으로 조언이나 해결할 사안은 아니라 생각되고, 회사 사정, 그간의 기여도 등을 고려해서 합리적인 범위에서 협상해보시는 것이 좋겠습니다.

Answer 3

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

1. 연봉 협상 주도권은 근로자에게 있지 않습니다.

2. 얼마의 연봉을 인상해 줄 것인지는 회사의 경영 상태 + 그해 경영 실적 + 다른 근로자와의 형평성 등 여러 사정을 고려하여 결정하게 됩니다.

3. 그리고 사업장 상시 근로자 수가 10인 이상인 경우 의무적으로 취업규칙을 작성하여 고용노동청에 신고하도록 되어 있는데 취업규칙에 대부분 연봉제에 대한 내용이 규정되어 있고 연봉 협상 시기 + 연봉 인상률 등을 규정해 놓고 있습니다.

4. 따라서 위 취업규칙 등으로 확인하셔야 할 것으로 보이고 10인 미만 사업장이면 취업규칙도 없기 때문에 연봉협상 이런것은 회사 대표가 재량적으로 결정하는 경우가 많아서 얼마를 요구할 지 적정선을 판단하기 어렵습니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

연봉 %에 대한 기준이 있는 것은 아닙니다. 일단 질문자님이 생각하시는 %로 제안을 해보고 회사에서 거부하면

협의를 통해 조정을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

회사마다 연봉인상률은 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나, 2년 경력의 경우 대략 10% 수준에서 인상을 요구해보시기 바랍니다.

Answer 6

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

첫 연봉협상이라면 5%~10%수준 요청하면 적당한 수준입니다

회사에서 그대로 반영해주지 않을테니 그 부분까지 고려해서 살짝 높게 부르는것도 방법이죠

이직은 솔직히 2년 경력은 큰 의미 없습니다

현재 재직하신 기업보가 규모가 더 큰 곳으로 간다면 10~15% 정도 높게 부를 수 있으나, 인사팀 재직 경험상 2년 경력직의 업무역량에 큰 의미를 부여하지는 않았습니다

Answer 7

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

연봉 협상에 통상적인 기준은 없고, 성과나 포트폴리오를 기준으로 해야 합니다

일반적으로는 10-20퍼센트를 목표로 하는 경우가 많습니다

업종이나 사업장 규모에 따라서도 크게 상이합니다