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5.1일 근로자의날 소정근로일이 아닐 때 유급휴일 유무
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동부 해석(근로기준과-2156, 2004.04.30.)에 따르면 근로자의 날은 다른 법정공휴일과 달리 무급휴무일이랑 겹칠 경우에도 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.29
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곧 둘째 출산 예정인데 육아휴직 연달아 사용하고 싶습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연달아 사용을 제한하는 법규는 없습니다. 복귀 없이 법에서 정한 시기에 맞춰 사규에 따라 신청하여 휴가 및 휴직에 들어가시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.29
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2023년05월01일 입사 후 2025년 05월03일 퇴사시 연차?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일 기준으로 25.05.01.에 전년도 1년에 대한 대가로 연차 15개가 새롭게 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.29
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육아기 회사 단축근무 다 사용 후 추가로 사용 가능한 법안
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법상 보장되어 있는 모성보호제도를 다 활용하셨으면 사업주와 근로조건에 대한 변경 합의를 하시는 것이 필요해 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.29
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계약직 직원의 육아휴직 신청 적용여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직기간이 6개월 미만인 근로자가 아닌 경우를 제외하고는 허용의무가 있습니다.다만 계약직 근로자의 경우 계약기간이 만료하면 육아휴직도 자동종료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.29
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근무중인 E-9비자 외국인근로자가 다른곳에서 주말 알바를 하다가 크게 다쳤는데 처리를 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 변경에 관한 허가가 있어야 합니다.다친 곳에서 처리해야합니다.현 소속 사업장은 책임이 없어 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.29
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근로자의 날 산재 발생시 가중처리 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날에 근무 중에 발생한 산재와 일반 근로일에 발생한 산재와 차이점은 없습니다.근로자의 날에 근무하게 되면 일급(시급)제 근로자는유급휴일수당 100%와 휴일근로(가산)수당 150%(단 5인 미만 사업장은 가산되지 않음)로 총 250%임금이 발생합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.29
5.0
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산재신청을 하는 절차는 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 업무수행 중에 발생한 사고라면 산재에 해당합니다. 절차는 관할 근로복지공단에 근로자가 직접 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.29
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일하다가 다쳣는데 산재 보상 받을수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.분명한 산재에 해당합니다. 산재보험법상의 급여(요양, 휴업, 장해)를 청구를 하실 수 있습니다.장해급여는 장해등급에 따라 달리 결정되며 산재전문 노무사와 상담해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.29
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회사에서 직원을 권고사직을 하려고 했는데, 권고사직을 받아들이지 않아 해고를 하려고 한다면 어떻게 진행을 해야 되나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 해고예고를 30일 전에 하시기 바라며, 예고를 안 하실 것이라면 30일분의 통상임금을 지급하시면 되겠습니다.다만 법에서 해고예고를 하지 않아도 되는 경우를 아래와 같이 정하고 있습니다.(1). 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우(2). 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우(3). 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우근로기준법 제27조에 따라 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 통지하여야 합니다. 3. 유의사항으로 위와 같은 절차를 지켰다고 하더라도 해고 자체에 정당한 이유가 없다면부당해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.29
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