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개인사업자 및 아르바이트 병행 관련 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사업자의 겸업에 관한 문제로 이해됩니다.개인사업의 측면에서는 문제 없겠으나 다른 일을 근로자로서 한다면 겸업 관련해서 문제가 있을 수 있으니이 문제는 취업하는 사업장과 협의가 필요할 수 있습니다.취업하는 회사의 겸업제한 규정이 있을 수 있으니 이 점에 대해 확인해 볼 필요가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.11
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서류 합격 후 회사에서 여러 서류를 요구하는 게 일반적인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종합격이 되지 않은 상태에서 과도한 서류 요구라고 생각됩니다. 구체적인 사용목적을 확인해보시는 것이 좋겠습니다.최종합격 후라면 이해가 되는 부분도 있지만 서류합격 상태에서는 과도한 요구라고 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.11
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서명없는 근로계약서 양식만 교부 받았습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.서명이 1부에는 있고 1부에는 없는 상황에서 서명이 없는 1부만 교부받은 것으로 이해됩니다.계약의 성립과 관련하여 이견이나 분쟁이 있을 수는 있으나 근로기준법 제17조 위반으로 보기는 어려울 것이라계약의 기본은 당사자 의사의 합치인데 이를 서명으로 나타냅니다. 따라서 이에 관해 분쟁이 있을 수 있으나 계약서를 교부한 이상, 법 위반으로 보긴 어렵다고 생각됩니다.판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.11
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한달 근로자 1년미만근속연차 관련 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.11월5일 ~ 12월5일까지 계약하신분인 경우 연차1일이 발생하는걸까요?-> 12월 5일에 1개 발생합니다.(개근 요건 충족 전제)
고용·노동 / 근로계약
25.12.11
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회사에서 화장실 갓다오겠다고 보고를하고 갓다와야한다면요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다릅니다. 업무의 성격, 보고의 목적, 대상자 등을 종합적으로 고려해서 업무의 적정성 여부를 판단해야할 것입니다.그러나 별다른 이유 없이 화장실 사용에 대한 보고를 강요하는 것은 괴롭힘 소지가 있다고 보입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.12.10
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퇴사후에 퇴사전 업무를 회사에서 요구한다면?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 만약 퇴사후 회사에서 "너가 퇴사전에 업무보던거다. 그래서 너가 해야한다."라며 추가로 일을 해달라고 한다면 제가 해줘야 하나요?퇴사 후에는 근로계약관계가 없으므로 지시를 받을, 따를 이유도 없습니다.-> 퇴사 후에는 근로제공 의무가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.10
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근로계약서에 대해 문의드리려고 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 적어도 7개월간 지급되지 않았던 주휴수당에 대해서는 청구가 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.10
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정규직이라고 해서 입사했는데 근로계약서에 기간명시되어 있을시
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에선 이건 그냥 내년에 임금상승을 대비한거고 기간은 안보셔도된다고 해서 계약서에 싸인했습니다근데 12월31일 까지만 근무해달라고 할경우 실질적 해고에 해당하나요? 한달전에 얘기도 안했는데 해고예고수당도 받을수 있나요?-> 실질적으로 해고로 판단되고, 해고예고수당 청구도 검토해볼 수 있습니다. 다만 계약서의 존재로 인해 입증문제가어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.10
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퇴사 시 진단서 제출 의무 사항인지 알고싶습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 시 진단서 제출 의무 사항인지 알고싶습니다-> 제출의무 없습니다.상황상 필요하다면 보여만 주고 제출은 안하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.10
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단독가구 근로장려금 얼마나 나올까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.올해초에 일용직으로 수입이 세금 제하고 360만 정도 됩니다. 세금까지 하면 400넘구요.단독가구 입니다이럴경우 근로장려금은 얼마정도 나올까요?-> 근로장려금에 관한 사항은 국세청 소관 사무로서 세무사나 세무서에 문의해보시기 바랍니다.세무 카테고리에 질의하여 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.09
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