답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.작년에도 5인 미만 사업장의 근로자도 근로자의 날은 유급휴일로 보장되었습니다.올해는 노동절로 명칭이 변경되고, 일반 근로자 뿐만 아니라 공무원들도 휴일로 보장받습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입원에 따른 병가 부여 여부는 회사의 재량사항에 해당합니다. 회사에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 노동절도 휴일이므로 해당합니다.2. 보상휴가제 적용 대상 직원에 대해 합의하기 나름입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로를 하여 1일 4시간 이상 근로를 하게 된다면 도중에 휴게시간 30분을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차를 사용한 것은 결근한 것이 아니므로 다음 해 연차 발생에 특별한 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.외국인의 체류자격 변경에 관한 업무는 행정사나 변호사가 하는 업무이니, 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 100% 근로자의 업무상 과실이라면 중징계가 예상되고,손해배상책임에 관해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직접적인 '해고'라는 말을 써야 해고인 것은 아닙니다. 위 내용만으로는 해고의 의사표시가 있는 것으로 보이나분명하게 하기 위해 해고통보서를 요청하시기 바랍니다.5인 이상 사업장이라면 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 아닌지가 가장 중요한 요소로 보입니다. 5인 이상 사업장이라면 근로자 입장에서 구제신청을 검토해볼 수 있습니다. 어떠한 이유에서 해고를 했는지 입증을 준비해 놓을 필요가 있습니다.또한 5인 이상 사업장은 해고는 서면으로 해야 하므로 이를 지키지 않았다면 부당해고에 해당합니다.