사장님이 갑자기 알바 그만두라고 하시네요

Question

가게에 사정이 생겨서 일을 그만둬야 할 것 같다고 하세요

당장 이번주부터 안 나와도 된다고 하시는데

퇴직금 등 챙길 수 있는 게 있을지 궁금해서 여쭤봅니다...

사장1 직원1 둘만 일하는 1인 매장 (저는 이틀만 출근하고 나머지는 사장님 혼자 근무) 이고

4월부터 근무 시작, 주2회 5시간씩 일했어요

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

퇴직금은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생하므로 질의의 경우 해당 사항은 없습니다.

30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

다만 근속기간이 3개월 이상이므로 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

4월부터 근무했다면 1년을 근무한 것이 아니고, 1주 10시간 근무자는 1년을 넘게 근무하더라도 퇴직금 대상은 아닙니다.

다만 해고예고수당은 청구해볼 수 있겠습니다.

Answer 3

안녕하세요. 최정서 노무사입니다.

일단 올해 4월부터 근무하셨다면 아직 근속기간 1년이 되지 않았기 때문에 퇴직금이 발생하지 않았습니다.

그리고 주 10시간 근무자이기 때문에 주휴수당이나, 연차유급휴가도 적용되지 않습니다.

지금으로서 급여액이 제대로 지급되어왔다면

요구하실 수 있는 것은 해고예고수당입니다.

이는 초단시간 근로자나 3개월 이상 근무한 사람이라면 적용되는 내용이고, 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

따라서 당장 이번 주부터 나오지 말라고 한 통보내용에 대한 입증자료(음성녹음, 문자 등)를 가지고

사업장 근처 노동청에 진정 제기 하셔서 30일치 통상임금을 받으시길 바랍니다.

Answer 4

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

해고예고수당 외에는 받을 수 있는 것이 없어보입니다

5인미만 사업장에서 근무하시는것으로 확인되는데, 5인미만 사업장의 경우 특별한 이유가 없더라도 해고를 할 수 있습니다

그러나 이 경우에도 30일전에 해고를 예고하거나, 예고를 하지 않았다면 30일분의 통상임금을 지급해야합니다

한편 문의하신 퇴직금의 경우,

계속근로기간 1년이상

주 소정근로시간 15시간이상

이라는 두 가지 요건을 모두 충족해야합니다

때문에 질문자님은 두 가지 요건 모두 미충족 상태여서, 퇴직금 지급 대상은 아님을 말씀드립니다

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

올해 4월부터 일을 하였으면 계속근로기간 1년이 되지 않아 퇴직금 청구는 어렵습니다. 다만 이미 3개월 이상

근무한 상태에서 30일전 예고 없이 해고를 하는 경우이므로 30일치의 해고예고수당 청구는 가능합니다.

감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

상시 5인 미만 사업장이고 1주 15시간 미만 근무하였기에 주휴수당, 퇴직금 등이 발생하지 않습니다. 실제 근무에 따른 임금을 지급받으셨다면 따로 주장할 수 있는 권리가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

Answer 7

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

안타깝지만 질문자님은 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 계속하여 1년 이상 근로하였더라도 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 퇴직금은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있습니다. 다만, 사용자가 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일 분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.