답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용을 살펴보면통상적으로 가해자도 조사해야하지만 피해자 주장에 대해서 먼저 확인 후 사업장에서 해당 내용을 전부 일정할 경우 괴롭힘으로 인정하고 마무리 하려고 하는 것이 아닌가 싶습니다.반대로 신고인 조사 후에 사업장에 알렸는데 사업장이나 해당 지목된 행위자가 이를 부인한다면추가적인 행위자에 대한 조사가 필수적으로 수반될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문이 제대로 입력되지 않은 것 같습니다. 정확한 질문 제목과 내용을 적어주시면 도움드리겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노무사의 업무 영역이 아니라 정확한 답변은 제한됩니다만통상적으로 대부분의 민원서류는 반드시 관할이 아니더라고 행정전산시스템을 공유하므로 가능할 수 있습니다.가까운 주민센터에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 계약은 손해배상액을 예정하는 계약으로 근로기준법에서 금지하고 있어 법 위반 소지가 있습니다.근로기준법 제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급은 월 1회 이상 정기적으로 지급해야합니다. 근로자의 동의 없이 정기지급일에 지급하지 않는 것은 체불에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 중에 계약기간이 만료되다면 근로계약 및 육아휴직이 자동적으로 종료됩니다.계약기간 만료로 인한 이직은 실업급여 수급이 가능한 사유입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본 근로시간외에 사업주의 지시하에 연장근로를 하게 되면 추가 연장근로수당이 발생합니다.계약서를 교부하지 않은 것도 법 위반입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 연장근로수당은 소정근로시간에 대한 대가로 볼 수 없어 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장을 거부했더라도 계약만료는 계약만료입니다.발생한 연차를 다 사용하고 퇴사할 수도 있고, 다 사용하지 못하고 남은 경우 수당으로 전환되어 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 계속근로했다면 퇴직금이 발생하고, 주휴수당도 발생합니다.