직장이 인테리어한다고 강제로 쉬는데 이건 무급인가요 유급인가요?
지금 다니는 직장이 내부 인테리어한다고 일주일간 강제로 모든 직원들 일을 쉬는데 이건 무급인가요 유급인가요?
아직 따로 공지는 없었습니다. 법적으로는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 근로자의 동의를 얻지 못하였다면 근로기준법 제46조에 따라 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
해당 사업장이 상시근로자수 5명 이상이라면 사업장 사정으로 쉴 경우 평균임금 70% 이상의 휴업수당을 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
근로기준법 제 46조(휴업수당)
① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
위 규정에 따라 고용된 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우라면
회사 내부 인테리어 문제 때문에 근무를 할 수 없고 호업을 한 경우 사용자의 귀책사유에 해당하는 휴업이므로 휴업기간 동안은 평균임금의 70% 이상에 해당하는 금액을 휴업수당으로 지급 받을수 있습니다.
다만 무급휴업(휴직) 동의서에 서명하면 무급 처리되니 이런 서류에 서명하시면 못 받습니다.
설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 휴업수당이 발생합니다.(5인 이상 사업장의 경우 적용)
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
사업장의 사정으로 휴업을 한다면 근로기준법상 휴업급여가 지급되어야 합니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
회사가 인태리어 공사를 이유로 휴업을 하는 경우, 이는 근로기준법상 휴업에 해당하여, (평균임금의 70%)휴업수당을 지급하는 것이 원칙입니다
근로기준법 제46조(휴업수당)
① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.
만약 회사가 자체적으로 유급처리를 하는 등 별도 공지나 방침이 없다면, 위 규정에 따라 휴업수당을 지급하는 것이 맞습니다
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사업장의 내부공사로 인하여 회사 전체가 휴업한 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로자들에게는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 김범철 노무사입니다.
해당 사업장이 5인이상 사업장이라면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)를 근로자에게 지급해야 합니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 휴업수당지급의무가 없습니다.
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