답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 계산을 위한 평균임금 계산시에 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간과 그 기간의 임금은 제외하고 계산합니다.따라서 이 전의 평상적인 근로관계시에 임금을 기준이 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 지시 및 동의가 없는 상황에서 근로자의 자발적인 근무에 대한 임금은 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강보험료는 1년에 한번 정산과정을 거치는데 결과적으로 작년에 납부한 건강보험료가 법정 보험료보다 덜 납부가 되었다고 결정되면이번 급여에서 추가로 더 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 금액을 최저시급으로 나누게 되면 대략 12.9시간 정도가 나옵니다.만약 휴게시간을 제외하고 위 시간보다 더 많은 근로를 하게 되면 최저임금 위반으로 사료됩니다.또한 5인 이상인 경우 야간수당도 고려되어야 합니다.(22:00~ 06:00시간대 근무)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최대한 많은 플래폼을 통해 구인공고를 확인해보시고, 이력서에 성실함 및 책임감을 강조하시기 바랍니다. 첫인상이 중요하므로 이력서의 사진도 신경쓸 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주와 근로자 부담분을 매달 납부하게 됩니다.실업급여를 받으려면 고용보험에 가입되어 있어야 하고 선택적으로 가입할 수 없고 각 보험의 적용대상이라면가입하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금과 생활임금은 다른 개념입니다. 위 내용은 일단위의 보수를 책정한 것으로 보입니다.따라서 실제 한달에 근로한 일수에 따라 보수가 변동될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서 참고 있으면 다른 큰 피해(질병 등)가 있을 수 있습니다. 신고가 모든 문제 해결에능사는 아니겠지만 상황을 잘 고려하여 신고도 고려해보심이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 업무상 중대한 과실로 인해 취업규칙․단체협약 등으로 정한 징계해고 사유에 해당되어 징계해고 절차를 거쳐 해고된 경우에는 실업급여가 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자를 해고할 수 있는 권한이 있는 사업주에 의한 해고의사 표시가 명확하게 확인되는 것 같지는 않습니다. 사업주의 위 같은 발언을 듣고질문자님이 스스로 판단하여 퇴사한 것이라면 부당해고에 해당한다고 단정짓기는 어렵습니다.물론 인정여부와 상관없이 다툼이 있는 경우 구제신청은 가능합니다.