답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 남았는데 정당한 이유없이 해고된 것이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 단 5인 이상 사업장만 해당됩니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 출퇴근시간 정해져 있는 등 여러 요소를 종합적으로 고려했을 때 상당한 지휘감독을 받았다면 근로자성 인정될 여지가 있습니다.만약 근로자성이 인정된다면 퇴직금 및 각종 수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.새로운 사정이 생겨서 실업급여 수급 전의 직장으로 다시 되돌아 갈 수 있는 것입니다. 취업신고만 제대로 하고 부정하게 실업급여만 수급하지 않는다면 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 성희롱이 발생하면사업주는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 합니다. 그리고 조사 기간 동안 피해근로자등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하겠습니다.만약 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.배치되는 기관에 따라 다를 수 있지만 통상적으로 6월부터 복무한 대가는 6월 말일 즈음에 지급하거나 다음달에 지급합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주5일 근무하는 통상적인 근로자 기준으로 딱 6개월만 근무하면 피보험단위기간이 180일이 되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 실업급여를 수급했다면 다시 피보험단위기간을 갖추어야 합니다. 피보험단위기간 180일 이상을 갖추고 권고사직 내지 계약만료 등으로 고용보험을 상실해야되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만. 만약 실업급여 수급 중 이직을 하셨다면 관할 고용센터에 이직사실을 알리고 관련 절차를 밟아야 합니다. 그렇지 않으면 부정수급의 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.성과급이 통상임금인지 아닌지에 따라 다릅니다. 만약 비정기적으로 지급되는 성과급이라면 통상임금에 해당하지 않고, 그렇다면 이를 제외하고 통상임금으로 볼 수 있는 임금을 기준으로 수당을 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 각종 수당의 이름을 임의로 정할 수 있기 때문에 명칭만 봐서는 어떠한 수당인지 알 수 없습니다.우선 임금명세서상의 설명을 보시고 구체적인 설명이 없다면 어떠한 수당인지 사측에 문의해보셔야 합니다.