답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업이나 부업 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.어떤 이유로 인사위원회가 열리는지 정확히 알 필요가 있으나, 퇴직예정증명서 서류 제출이 누락되었다는 것만으로중징계 의결하기는 제한된다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급 루팡인지 아닌지는 법적인 평가 대상이 아니니 논외로 하더라도, 근무시간 중 부업활동은 징계 등 문제 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 계약해지에 관해 청약을 한 것이 아니라면사직의 의사는 근로자의 일방적인 의사에 따른 것입니다. 회사에 사전에 알렸으니, 기재하신 날까지 근무하시면 문제 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 지시나 합의 없는 휴일근로가 어떻게 가능한지 모르겠습니다만 사실적인 측면에서 가능하다고 전제하고,지시나 승인 없는 휴일근로는 인정되지 않습니다.휴일근로 자체에 대해서 주장하는 근로자가 입증하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 구체적인 계약내용에 대한 심층적인 검토가 필요한 부분으로 보입니다.계약서 등을 기초로 심층 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의에 대한 답은 각 공단 관할 지사에 전화로 문의해보시는 것이 좋을 것이라 생각됩니다.