답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산위와 같은 채용과 직접적인 관련성이 없거나적은 정보는 정보제공자의 동의가 필요할 것입니다.구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산에 대한 수집은 위법소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반 경비원 신임교육과 관련하여 운전면허증이 소지가 필수인지 여부는 관련 기관에 문의해보시는 것이 좋겠습니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.긍정적인 결과를 기대합니다만 위 질의사항은 본 카테고리를 통해 답변을 받기는 제한될 것으로 보입이다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 휴게시간 미부여한 부분은 근로기준법 위반소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원하청간의 도급 및 위임, 원하청 계약 등과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인사평가 주기에 관한 법에서 정한 사항은 없습니다. 여러 기업의 목소리를 듣고 싶으신 것이라면답변의 제한이 없는 인사실무자분들이 활동하시는 커뮤니티에 문의하시는 것이 좋을 것입니다.