답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로나 휴일근로를 했을 경우 수당 청구가 가능합니다. 소정근로시간 내의 업무의 밀도가 높아졌다는 사정만으로추가 임금 청구권은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 신고 기한까지는 기다려 보는 것이 좋습니다. 실무적으로 입사한다고 하여 바로 처리하지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업이나 부업 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다만 사직서에 서명했다면 어려울 수 있고,권고사직이나 해고로 고용보험 상실신고처리 된다면 실업급여 수급자격 인정을 받을 수 있는 사유에는 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10월 1일에 폐업하다면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 실업급여 수급액은 위 내용만으로 정확히 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문이 무엇인가요?방문요양보호사는 알고계신바와 같이 출퇴근 기록을 하여 관리하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 월요일부터 금요일까지만 하면 생기는 것이 아닙니다. 주휴일까지는 근로계약관계가 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.식사 중에도 전화 응대나 고객 안내, 서류 처리 등 회사의 지시에 따라 업무를 했다면 휴게시간이 아닌 근로시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.