답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.희망퇴직을 희망자를 모집하는 상황이라면 통상적으로 좋은 상황은 아닐 것입니다.다만 희망퇴직의 조건으로 혜택을 주는 기업도 있으니 제반사정을 고려하여 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 위의 사유만으로 업무상 중대한 과실이라고 판단하기는 무리가 있다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 기본적으로 정년이 65세로 연장되고 법제화 된다면 해당 법률을 적용받는 기업들은 정규직 인적자원들에 대한 늘어난 정년까지의 활용 방안을 심도있게 고민해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.분쟁 예방을 위해 1개월 정도의 여유를 두고 사직을 통보하시기 바랍니다. 허락을 구하는 것이 아닙니다. (다만 사직을 통보하고 그 과정에서 합의로 조기에 또는 원하는 시기에 계약을 해지할 수 도 있습니다.)만약 당일 퇴사하게 되면 일방적 계약해지에 따른 손해 발생시 책임이 있을 수 있습니다. 다만 현실에서 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용의 핵심은 기초수급자의 자격유지 및 수급여부에 관련된 내용이므로 노동관계법령의 적용 영역이 아닙니다. 지자체 사회복지부서에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.평소에 시간이 없어 관심만 있고 하지 못했던 취미나 운동 등에 시간을 사용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.내용증명의 내용을 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 인정할 부분이 있다면 인정하고 원만하게 합의하는 것도 나쁘지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서는 일반적 개념의 직장인이라 보기 어렵습니다. 따라서 근로기준법이 적용되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.약 2년넘게 일햇습니다시급제고요주 40시간정도 쭉 일해왔고 급여내역도 찍혀있습니다사장님께서는 퇴직금 못주신다하는데 노동청에 신고하면 받을수있을까요-> 청구 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.요즘도 쳥년취업은 어려운 편인데 정년연장을 하면 청년취업은 더 어려운 것 아닌가요 ?-> 위와 같은 우려도 있는 것이 사실입니다만 단기적, 단편적 측면이 아닌 장기적, 종합적으로 고려할 필요도 있습니다.