답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.천천히 주셔도 된다고 했기에 절차대로 처리를 안하고 있는 것일 수도 있습니다.원만히 해결되지 않으면 결국 노동청에 신고할 수 밖에 없습니다.만약 신고하신다면 신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.명확하게 요청할 필요가 있어보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.종용인지 권고인지는 정확히 판단하기 어렵지만, 희망하지 않으시면 거절의사를 분명히 하시기 바랍니다.권고나 종용에 따라 사직서를 제출하면 해고에 해당하지 않아 다투기 어렵습니다.부당해고를 당한 경우 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.만약 사직 권고가 있었다면 합의를 해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일자리에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적어도 대표는 제외해야 합니다. 5인 미만 사업장으로 보입니다. 따라서 법정 공휴일이 유급으로 보장되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지연이자에 대해서는 민사로 청구해야 합니다. 소액심판제도 등도 있으니 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가를 사용해서 그 대체인력에 대한 인건비를 근로자에게 전가하는 것은 정당하지 않습니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 말도 안되는 조치입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1년 6개월 근무한 것으로 가정하면총 26개의 연차가 발생하고 이 중 사용하거나 금전으로 보상된 것은 제외하고 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.