답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주휴수당은 소정로시간이 기준이고 대타근무는 영향을 미치지 않음이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 결론적으로 권고사직에 동의했다면 특별한 사정이 없는 한 해고로 인정받기가 쉽지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주15시간 이상하는 근로자라고 하더라도 사업장 자체가 5인 미만 사업장이라면 연차유급휴가는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사례에서 인부의 일당을 제3자가 정확하게 알기란 어렵습니다. 해당 업체에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.소속 부대의 경리나 인사 부서(담당자)에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금은 노동계에는 '최소한의 생계 보장', 경영계에는 '인건비 직접 부담'이라는 상충하는 핵심 이해관계가 직결되어 있어 매년 첨예한 대립이 반복됩니다.노동계는 물가 상승률과 실질 생계비를 반영해 임금을 올려야 최소한의 삶의 질을 유지할 수 있다고 주장하는 반면, 경영계특히 소상공인과 중소기업은 인건비 부담 증가가 영세 사업장의 폐업과 고용 축소로 이어진다고 맞섭니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 과실로 손해가 발생했더라도 임금은 원래 금액대로 전액 지급되어야 하며, 사측이 손해배상 채권과 임금을 일방적으로 상계 처리하는 것은 불법입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.해당 소속 부대의 인사 / 경리 부서(담당자)에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현금으로 월급을 지급하는 자체는 문제 없습니다. 다만 이 경우에도 임금명세서는 교부가 되어야 합니다. 나중에 근로관계를 부정하여 계속근로를 부정할 수도 있습니다.