답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사유는 예시적인 사유로 공정을 기대하기 어려운 관계나 사정이라고 생각됩니다면 적용하는 것이 옳다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 기본적으로 사람을 상대해야하는 직업입니다. 다만 독립적으로 전문성을 갖고 일하므로 상하관계 스트레스는 적은 편입니다.2. 압박스러운 상황이 있을 수 있습니다.(조사, 회의 등)3. 문서와 말 모두 중요하다고 생각합니다.4. 상황마다 다릅니다. 무조건적으로 좋지도 나쁘지도 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 산정 내역을 요청하시고, 평균임금 산정이 어떻게 되었는지 확인해볼 필요가 있습니다.만약 평균임금 산정이 잘못되었다면 차액을 청구해야 합니다.산정 내역을 미교부할 경우, 평균임금 산정시 단축으로 인한 임금총액이 반영되었는지,해당기간과 그 기간의 임금은 제외되었는지 확인해달라고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 산정합니다.근로기준법 시행령 제2조를 참고해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 한달 전에 퇴사 의사를 밝혔고, 그 해당일 전에 사용자의 임의로 해고했다면 해고예고수당 청구를 할 수 있습니다.다만 해고 되었음을 명백한 객관적인 자료로 남겨두어야 유리합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 세법상 소득세에 관한 문제로 보입니다. 세무 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.세무 카테고리에 질의하시어 세무사님의 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연휴 후유증을 줄이려면 내일 아침의 막막함을 이길 '출근 후 첫 번째 소소한 즐거움'을 미리 정해두는 것이 큰 힘이 된다고 합니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연휴 후유증을 줄이려면 내일 아침의 막막함을 이길 '출근 후 첫 번째 소소한 즐거움'을 미리 정해두는 것이 큰 힘이 된다고 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴무가 2일이 있는 것과 연차유급휴가랑 특별한 사정이 없는 한 무관한 사정입니다. 5인 이상 사업장이라면별도로 연차유급휴가를 부여해야 합니다.(요건 충족시)위 내용만으로 정확하게 알기 어려우니 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사마다 연차 사용 관련 규정이 있기 때문에 그에 따라야 함이 원칙입니다. 회사의 시기변경권의 적절한 행사를 위한 목적이 있다면 반려할 수도 있습니다.그러한 사정이 없다면 승인해줄 수도 있을 것입니다.