답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 법적으로 특별히 문제될 사안은 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동법에 맞지 않습니다. 상여금과 연차수당은 다른 개념입니다. 연차수당은 발생한 연차를 기한 내에 사용하지 못하거나 퇴사함으로써 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 용어는 벌률용어가 아니므로, 해당 업계에서 사용하는 용어일 것으로 예상됩니다. 질문자님이 어떤 일을 하는 지도중요한 사안이므로 정확하게 확인하고 계약서에도 반영하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴시간은 8시간 × 16/ 40시간 분에 해당하는 수당이 발생하겠습니다. (주휴수당 발생 요건 충족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해고일이 10월 1일이라면 마지막 출근의무가 있는 것은9월 내의 소정근로일이라고 보여집니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상에 해당하고, 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 요구(기술하여야 하는)하는 경력 사항이라면 기재해야 불이익이 없을 것입니다.이러한 기준이 불분명하고 불안하시면 인사팀에 문의해보시는 것도 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적이지 않은 경우에 해당합니다. 해당 사업자 등록으로 인해 파생되거나 부수되는 문제에 대해 책임이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만임원은 사업주의 권한을 위임받는 자에 해당하여 법적인 효력을 부인하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 기간제법상 예외사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과하여 사용하게 되면 기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다. 만약 근로자가 추가 계약에 대해 동의해도 2년을 초과사용한 경우 무기계약근로자로 간주됩니다.