답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만족도는 개인에 따라 다른 것이라 일률적으로 답변할 수 있는 사안은 아닙니다.임금 통계는 아래를 참고해보시기 바랍니다.임금직업포털-워크피디아

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 노동절은 법정 공휴일이고, 이미 공휴일에 대한 수당 2일분이 지급되고 있다면 별도로 지급 책임은 없다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.쇼츠 편집 알바의 평균 수입에 관한 정보는 본 카테고리를 통해 정확히 알기 어려운 정보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.카톡이나 녹취록도 입증자료로 활용할 수 있습니다. 해고 존부, 해고의 부당성을 입증할 자료가 중요합니다.해고로 이직한 경우라면 실업급여 신청을 해볼 수 있습니다.(피보험단위기간 요건 충족 확인 필요)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장인들 하루 평균 수면시간에 대한 정보는 본 카테고리에서 얻기 어려운 정보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 휴직제도가 있다면 휴직제도를 이용해야 하고 그런 것이 없다면 사업주와 합의 하에 휴직을 하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주거급여, 생계급여 등의 문제는 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 것은 관할 지자체 사회복지부서에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질병으로 퇴사도 본질적으로 개인사정 퇴사입니다. 개인사정으로 퇴사한 것임에도 불구하고예외적으로 일정 요건을 충족했을 경우 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다.개인적으로 고용센터에 방문하여 상담받고 신청하여도 회사에 불이익 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지역가입자가 아닌가 생각됩니다. 정확한 것은 관할 국민연금공단에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 협박으로 단정하기는 어렵다고 생각됩니다. 정확한 협박죄에 관한 상담은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.