답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 임금이 청산되지 않는 다면 임금체불 건과근로조건 서면교부 의무 위반으로 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 자진퇴사가 예정되어 있고, 그 퇴사예정일에 대한 조정 및 합의가 있는 경우 자진퇴사에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의에 대한 내용 답은 경찰이나 변호사에게 질의해야 정확한 답변이 가능하겠습니다. 빠르게 조치를 요청해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시는 아닙니다.있으면 좋지만 없다고 하여 불가능한 것은 아닙니다. 임금체불로 인한 자진퇴사의 경우 사업주로부터 협조가 현실적으로 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.진단서가 공상처리에 고려는 되겠지만 공상처리에 관한 구체적 내용은 당사자간 합의로 정할 사안입니다.다만 퇴근길 사고에 대해서는 특별한 사정이 없는 한 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 까지 구체화된 내용은 없지만 내수활성화에 도움이 되지 않는 다는 여론도 작용하고 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 사회적 공감대 및 논의 등을 토대로 입법으로 변경할 수 있는 사안이라고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 미사용 연차(월차)는 사용기한이 종료되면(퇴직, 기한의 종료 등)수당으로 청구가 가능합니다. 수당은 통상시급 × 1일 소정근로시간 × 남은 갯수로 계산하시면 되겠습니다.근로계약을 단절기간 없이 형식적으로만 재작성하는 것이라면 특별한 사정이 없는 한 최초입사일이 연차 발생 / 관리의 기준시점이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약상 초단시간 근로자라면 원칙상 주휴수당은 발생하지 않으나 묵시적으로 소정근로시간 변경에 대한 합의로 볼 수 있는 사정이 있을 경우 인정될 수 있습니다.미지급시 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용은 법정 사항이 아니므로이직할 회사에서 요구하는 바에 따라 다를 것입니다.