답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.청구의 자유는 개인 선택의 영역이므로 청구를 할지 그렇지 않을지 제3자가 예측하기는 어렵습니다.자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.청구가 있을 경우 그 청구 내용의 정당성(책임 소재, 비율 등) 등을 고려해야 대응 여부는 결정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수긍 여부는 개인의 선택이겠지만해당 내용은 불공정 계약일 수도 있으니 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 회사가 해주는 것도 아니고 회사로부터 받아 낼 것의 성질이 아닙니다.비자발적인 사유로 이직할 경우 기타 요건을 충족할 때 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 단순히 고용보험 가입기간과 다릅니다. 주5일제 기준으로 여유있게 8개월 정도 재직하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만으로 봐서는 근로자의 귀책으로 인한 자진퇴사로 보여, 쉽지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15주 시간 이상으로, 정하고 소정근로일을 개근하면 발생합니다.1일 소정근로에 대한 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 사직수리를 아직 하지 않은 것으로 보입니다. 사직효과는 취업규칙 등에서 정한 날에 발생할 것이고그 기간 내에 출근하지 아니하면 무단결근이고, 이로 인해 발생하는 손해가 있다면 책임이 있을 '수'있습니다.다만 책임 여부와 그 정도는 주장하는 사용자측에 있고, 사용자의 과실도 참작될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 사정이 어려운 사정과 출산휴가 및 육아휴직 사용과는 별개의 문제입니다. 법에서 정한 요건을 충족하면사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업운영의 막대한 지장이 있는 경우에 예외적으로 제한할 수 있습니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능합니다.이러한 사정 없이 일률적으로 인원 제한을 하는 것은 법 위반소지가 있습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.