답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이사로 인해 주소가 변경된다고 하더라도 4대보험의 보험관계에 영향을 미치지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.불가피하게 계약기간 동안 일을 하기 어렵다면 합의로 계약을 해지하는 방법과 사전에 정해진 절차에 따라 사직을 통보하는 방법이 있습니다.최소 1개월 전에 사직의사를 통보하는 것이 분쟁 예방을 위해 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 퇴직서 내지 사직서를 서면으로 작성해서 제출해야 하는 것은 아닙니다. 문자나 유선으로 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 통보하진 않습니다. 다만 최저임금 이상의 범위에서 근로자가 동의하면 문제가 있다고 보긴 어려울 것입니다.그러나 일방적인 통보로 임금협상을 하고 싶지 않다면 계약 내용을 합의로 정하는 것으로 수정 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상황에 따라 조금 다를 수 있지만 신고만 하면 통상적으로 신속하게 처리됩니다. 담당자에게 요청하시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.담당자 개인 번호보다는 사무실 번호가 좋을 듯 하고, 원만하게 해결되지 않는다면 관할 노동청에 신고하는 것이현실적인 대안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험은 중복가입되지 않지만 나머지는 중복가입이 가능하고 중복가입되더라도 문제가 있는 것이 아닙니다.새로운 회사에서 위와 같은 사정을 양해만 해준다면 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 세무와 관련된 것으로 세무 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소위 초단시간 근로자는 1주 15시간 미만 근로자를 의미합니다. 위와 같이 통상근로자로 6개월을 근무하였다고 하더라도 1주 15시간 이상의 근로가 1년 이상 되지 않기 때문에 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 소정근로시간의 변경이 아닌 소위 대타 근무로 인해 15시간이 넘은 것이라면 주휴수당에 영향을 미치진 않습니다. 만약 상시적으로 위와 같은 상황이 지속된다면 소정근로시간에 변경 합의를 하시기 바랍니다.