답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고소는 형사처벌을 구하는 것을 의미하는데, 무단퇴사로 인해 어떤 형사책임이 발생할 가능성은 굉장히 희박합니다.다만 민사책임은 발생할 수 있으니, 최소 1개월 전에는 통보하시는 것이 분쟁예방을 위해 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직 경력이 정규직 이직 시 확실한 무기가 되려면, 단순히 '몇 년 일했다'는 기간보다 해당 기간 동안 쌓은 업무의 깊이와 성과를 증명하는 것이 핵심입니다.첫째로 가장 중요한 것은 업무의 연속성과 전문성으로, 계약직 시절 맡았던 직무가 지원하는 정규직 포지션의 핵심 과업과 얼마나 긴밀하게 맞닿아 있는지를 보여주어야 합니다. 둘째는 정성적인 서술 대신 매출 기여도, 프로세스 단축 시간, 프로젝트 성공 사례 등을 정량적인 수치와 데이터로 시각화하여 성과를 입증하는 것입니다. 셋째는 한정된 계약 기간 안에서도 단순 반복 업무를 넘어 주도적으로 문제를 해결하거나 제안을 던졌던 주도성과 문제 해결 역량을 자기소개서와 면접에서 녹여내야 합니다. 결국 계약 기간이라는 고용 형태의 한계를 지우고, '즉시 투입 가능한 실무형 인재'임을 프로젝트 단위의 성과물로 증명해내는 것이 실질적인 경력 인정의 열쇠가 될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간을 산정하기 어려운 경우, 근로자에게 불이익하지 않게 설정할 경우 등 예외적으로 인정되는 것입니다. 따라서 일반적인 상황이라면 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약서를 교부하지 않은 잘못이 있고, 주휴수당도 미지급되었다며 신고 대상입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로시간 측면에서 근로기준법 위반 문제는 없습니다. 다만 적정한 임금을 받고 계신지는 위 내용만으로 알기는 어렵습니다.탄력근무제 등이 시행되고 있는지도 검토해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만연장근로수당은 5인 이상 사업장의 경우, 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우 발생합니다.추가적인 지급이 필요한지 여부는 근로계약서를 검토해야 합니다.임금 구성에 이미 연장근로수당이 어느 정도 반영되어 있는 것은 아닌지 등을 살펴야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사정을 알 수 없습니다. 소정근로일이 아닌 휴일이나 휴무일에 근로제공할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.