답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 이직하는 회사에서 계약만료로 이직하는 경우 이직사유의 요건 측면에서 가능하고,피보험단위기간도 18개월 내의 이전 직장의 피보험단위기간도 합산됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 전직명령의 부당함이 있다면 별도의 구제신청을 검토해보아야 할 것으로 판단됩니다.만약 합의의 여지가 있다면 합의하는 것도 좋은 방법이라 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 전직명령의 부당함이 있다면 별도의 구제신청을 검토해보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 분쟁이 없는 상태에서 이직확인서 작성 / 제출을 요청하시는 것이라면 편한 수단을 통해 하시면 됩니다.다만 공식적으로 하고 싶으시다면 고용보험법령(시행규칙 포함)에 따라 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직'서'를 반드시 제출할 필요는 없겠습니다만 사직의 의사표시는 명확하게 하시고 통상 1개월 전에 하시는 것이 분쟁예방에 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전혀 틀린말은 아닐 수 있으나 어감이 불편할 수 있으니 위 조항의 취지를 담을 수 있는 부드럽고도 명료한 단어를 숙고해보심이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 통상적으로 본인의 거주지와 주민번호만 알 수 있다면초본만 제출하여도 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 요구사항인 서면 사과 및 불출근 사유를 전달하면민사소송은 하지 않겠다는 것으로 보입니다.요구사항이 무엇인지 재확인하고 무리없는 수준이라면 요구사항에 응하는 것도 하나의 방법입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급이 얼마인지는 주4일이라는 정보만으로 알 수 없고, 근로시간 및 휴게시간도 함께 알아야 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않은 책임은 별개로 하더라도 위와 같이 5시간을 일했다면 5시간에 해당하는 임금을 받으시면 되겠습니다.