답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자에 대한 손해배상청구에 관한 사항은 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 사유로 이직하는 경우 수급자격을 인정받을 수 있습니다. 대표적인 예시로 해고, 권고사직, 계약기간 만료등이 있습니다.기본적으로 자발적 퇴사의 경우 인정받기 어렵습니다.자발적 퇴사임에도 불구하고 임금체불, 직장 내 괴롭힘 등이 있어서 퇴사한 경우에는예외적으로 요건 충족시 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.관련 기관에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.급여계산은 5인 이상 사업장인지 휴게시간은 얼마나 있는지 등 구체적인 사실관계를 기초로 산정되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일자리에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.65세 이상 고령자를 대상으로 한 일자리도 적지 않게 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로 가능하지 않습니다. 실업급여는 일자리가 없는 상태에서 구직활동을 하는 전제에서 지급되는 사회보장급여입니다. 알바를 한다는 자체는 이 전제와 맞지 않습니다.자세한 사항은 관할 고용센터 담당자에게 문의하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의내용은 법적으로 조언드릴 사안은 아니라 생각합니다. 개인의 생각, 가치관, 조직문화, 관행 등을 고려해서 정하시면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 사직서 제출 시기를 고려해서 사직 수리를 일정 기한 미룰 수는 있습니다.다만 원 회사에서 사직수리를 거부한 기간에 근로제공을 하지 않는다면 무단결근처리가 가능하고, 무단결근에 따라 퇴직금 감소 및 손해발생시 책임이 있을 수는 있습니다.이직할 회사에서 양해해준다면 적어도 이직할 회사와의 관계에서 문제되진 않을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여를 받는 상황이라고 하더라도 당연히 퇴직금은 지급되어야 합니다.이 둘은 상관관계가 없습니다. 실업급여 담당자에게도 문의해보시기 바랍니다.