답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포괄임금제라고 하더라도 최저임금법을 준수하여야 합니다. 위 내용만으로 최저임금법 위반 여부는 알기 어렵습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무상 질병이나 사고, 출퇴근 재해가 발생하여 4일 이상의 요양이 필요한 경우 신청할 수 있고, 사업주의 동의 없이 근로복지공단에 근로자가 직접 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 신청해볼 상황은 충분히 될 것으로 보입니다.일정 기간 이상의 요양 기간이 필요하다는 의사의 소견 및 회사의 이직회피노력 여부 등을 종합적으로 고려합니다.질병으로 인한 자진퇴사시 무조건 실업급여 수급이 가능한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 컨설팅을 받는 회사에 대해서 컨설팅하는 것이므로 컨설팅 받는 회상의 기준 서류가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.파견사업주와 근로관계는 종료되고, 사용사업주와 직접적인 근로계약을 체결하는 것이라면 특별한 사정이 없는 한자동 승계된다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.관련 분야에 종사하시는 분들에게 문의해보시는 것이 더 좋을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원 소속 회사에서 겸직에 관해 제한을 두고 있을 수 있으니 취업규칙 등을 살펴보시기 바랍니다.세금과 관련된 문의는 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 근로기준법에 따른 적법한 연차유급휴가 촉진을 한 것이라면 수당지급의무가 없지만 그렇지 않은보상하지 않을 경우 신고가 가능할 것입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.단순 촉진이라면 수당으로 보상하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 법적인 답변이 요구되는 것은 아니라 생각됩니다. 관련 분야에 종사하시는 분들에게 문의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.